武船院发〔2017〕1号
签发人：魏少峰
关于印发《二○一七年学院工作报告》的通知
院属各单位（部门）：
《二○一七年学院工作报告》经武汉船院第四届第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会审议，现印发给你们，望组织本单位（部门）教职工认真学习，并制定出本单位（部门）年度工作计划，全面落实报告中提出的2017年各项工作任务。
特此通知
附：《二○一七年学院工作报告》
武汉船舶职业技术学院
2017年2月28日
武汉船舶职业技术学院院长办公室 2017年2月28日印发 |
发电子文 共印40份
二〇一七年学院工作报告
2016年工作回顾
2016年是学院“十三五”规划开局之年，也是实现学院中长期发展目标打基础、提质量、促发展、增效益的重要一年。一年来，学院在省委、省政府和上级有关部门的关心指导下，在院党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，积极推进贯彻“四个全面”战略布局和创新驱动发展战略，贯彻全国全省职教会议精神，围绕全面提高人才培养质量的中心工作，坚持走内涵发展、特色发展和科学发展之路，紧紧依靠全体教职员工，凝心聚力，克难攻坚，开拓进取，顺利完成了各项工作任务，为学院“十三五”创新发展打下了坚实的基础。
——进一步深化教育教学改革，切实提高人才培养质量
认真研究学院教风学风存在的问题，制定完善了《关于加强教风学风建设的若干意见》、《学生学籍管理规定》、《教学单位考核办法》等制度，进一步优化了教学管理基本制度。加强以能力为中心的课程考核形式改革，鼓励教师采用多元化的考核评价方法，强化教学过程的考核管理。
制定了《学院内部质量保证体系诊断与改进工作执行方案》，实施了“学校诊断”、“专业诊断”、“课程诊断”、“教师诊断”等4个层面的诊断，覆盖学校内部质量保证全环节。组织完成《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）》总体实施方案及优质专科高等职业学校建设方案编制工作。机电一体化技术专业获批立项建设省级品牌专业，产品艺术设计专业获批立项建设省级特色专业；组织完成数控技术、会计两个品牌与特色专业绩效评价工作。积极推进教育部教育信息化试点项目“基于云技术的共享型船舶类专业教学资源馆”建设工作，进一步优化和完善了平台功能，重点建设了船舶工程技术、轮机工程技术、自动化技术、数控技术4个专业群，共享型船舶类专业教学资源馆项目已通过省级验收。
积极组织参加各类学生竞赛活动，成绩突出。参加全国职业院校技能大赛3个赛项，获一等奖1个、二等奖2个，获第四届北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛一等奖1个、第五届“中国软件杯”大学生软件设计大赛一等奖1个、第八届“巽震杯”全国旅游院校服务技能大赛获团体一等奖1个、“挑战杯——彩虹人生” 全国职业学校创新创业创效大赛一等奖和二等奖各１个、全国大学生英语竞赛一等奖1个和二等奖3个、全国大学生数学建模竞赛二等奖１个、湖北省高职院校职业技能大赛一等奖6个。
——进一步强化以生为本理念，切实提升学生管理与服务水平
认真开展教育诊改工作，全面梳理学生教育、管理、服务方面存在的问题，完成了诊改方案的制定；全面推进学生网格化管理，完成了全部网格的划分与网格员的配备、培训、上岗，学生网格化管理得到全面实施；开展了学生思想状况调查研究，落实学院优化校风、学风的指导意见，进一步健全了学风建设长效机制；进一步落实贫困生资助工作，不断完善奖助学金、助学贷款、勤工助学、绿色通道等家庭经济困难学生资助体系，通过争取国家政策支持、企业捐赠和校友捐赠等形式，筹措经费，奖励资助学生12000余人次。
建立了学院网络咨询、电话咨询、巡回咨询团队，构建了基本招生宣传体系，直招士官、地铁订单班、海员订单班、专本连读招生工作得到了强化。主动开拓就业市场，在常州市武进区设立就业服务工作站，为进一步拓展长三角区域就业市场奠定了基础；关注每一个学生就业，帮扶就业困难学生，充分利用“武船招就”微信公众号和就业网站发布就业信息，举办校园招聘会221场次，引进用人单位537家，提供就业岗位万余个，2016届毕业生就业率95.57%，协议就业率达到91.94%，学院成为“2016年就业统计省级核查免检学校”，学院就业网站被省教育厅授予“最佳就业服务奖”。加大对大学生创业的扶持力度，出台了《指导学生教育活动工作量计算办法（试行）》，鼓励教师指导学生创新创业。
——进一步推进实施人才强校战略，切实提高师资队伍水平
修订了专业技术职务评审细则，制定了《关于<学院2015年定编定岗及新一轮全员聘用实施方案>的补充规定》、《学院师资培训项目经费管理办法》等制度，进一步完善了人事管理制度。扩充了师资队伍，新进22名教职员工，其中2名为高级技师，1名为省行业技术能手和省五一劳动奖章获得者。启动了高层次人才引进工作。完成了2016年湖北省名师工作室、省级职业教育技能名师工作室的申报工作，新获批1个湖北省名师工作室。
有2名教师入选教育部高校青年骨干教师国内访问学者项目并获资助，开展了24人的德国双元制本土化师资专题培训，组织了两期共400多人次的教师信息化教学专题培训，教师业务水平进一步提升。组织参加了第三期全国高校辅导员网络培训班学习培训，57名学员顺利结业，学院获得优秀组织单位；举办了学院首届主题班会竞赛，15名优秀班主任主题班会设计推陈出新，学生工作队伍管理与服务能力进一步提升。
积极组织教师参加各类竞赛，获信息化教学竞赛国家一等奖1个，获全国机械行业职业院校技能大赛机电类专业教师教学能力大赛二等奖2个，获全国高校（高职高专）微课教学比赛三等奖1个。
——进一步强化科研能力培育，切实提高科研能力水平
修订了《教学单位科研考核办法》，突出科研考核关键指标，将“人员完成率”、“工作量完成率”、“科技创新活动”、“知识产权项目”、“检索和中文核心”等关键指标纳入部门考核及职称评价指标，引导部门及科技人员开展科研活动。2016年学院获批实用新型专利4项，软件著作权1项，在最有影响力的学术期刊之一《中国科学》发表论文1篇，各级各类课题立项78项（其中与他校联合申报国家自然科学基金面上项目2项），各级各类课题结题79项，获高等职业技术教育研究会2013-2015年高等职业教育优秀研究成果一等奖1个，省职教学会2015年湖北省职业教育教学成果一等奖2个。
——进一步强化社会服务能力建设，切实提高服务社会水平
组织了湖北省焊接职教集团与湖北省国防科技工业职教集团的换届工作；加强与德国工商大会上海代表处的联系，借助AHK平台，引进德国职教项目落户学院；承办全国职业院校技能大赛“船舶主机和轴系安装”项目，获“突出贡献奖”，承办 “数控装配调试与维修”和“电子产品设计与制作”两项省级技能大赛，获得广泛好评；首批开展现代学徒制试点工作，2016年试点招生35人；组织完成了国防教育特色学校申报工作，学院已通过省教育厅评审推荐，作为湖北省高职院校唯一代表报教育部审批；参加了国家重要军工项目论证、设计和验收等工作；与深圳中集天达公司签订了技术服务合同，指导该公司开展焊接技能人才评级工作，扩大了学院在行业和社会影响力。
开展对口支援，发挥示范引领作用，完成了对江南船厂职校、湖北铁道运输职业学院等学校39名骨干教师和专业带头人的培训；推进了师资培训基地建设，对外承办了7个省级培训班、2个校企师资培训班，共计培训399人次；协助省教育厅完成了154人次的全省职业教育管理干部和中职学校校长培训班的省级培训任务；组织来自全省4所院校30名机电类、机械类专业教师和实训人员参加了“德国双元制教育本土化专项师资培训班”的省级培训任务，进一步提升了服务社会能力水平。
——进一步强化作风建设，切实提高服务师生水平
认真贯彻落实中央八项规定精神和省委六条意见。坚持完善管理制度和规程，制定完善了《合同管理办法》、《职工培训管理办法》、《公务接侍管理办法》等多项规章制度，制定完成了532项管理工作流程（程序），加强了对制度和规程落实情况的督促检查，管理工作更加科学、规范、有序。大力推进人事分配制度改革，结合学院实际和上级有关政策规定，经充分调研，对学院绩效工资总额进行了重新核算，更加科学有效地发挥绩效工资的激励作用；完成了工资调标及补发，启动了养老保险代扣及进入社保相关准备工作；学院被列为湖北省省属高校编制管理改革试点单位。加强了档案管理工作，学院顺利通过档案工作目标管理省一级评审。认真组织开展了“依法治校”创建活动，加强了学院法治建设。进一步发挥工会、教代会的作用，认真做好教代会提案的立案与督办工作；积极推进校务公开，通过多种形式向广大教职工通报学院各项工作情况。不断完善民主党派座谈会、离退休老同志情况通报会等民主管理运行机制，主动吸纳各类群体对学院工作的意见和建议。配合政府积极推进铁桥社区房屋征收工作，多次与政府相关部门沟通，争取更多房源。以平安校园创建为抓手，深入开展校园安全大排查、安全专项整治和119宣传月系列安全教育等活动，荣获武汉地区企事业单位社会管理综合治理优秀单位，学院工业中心被授予全国和全省两级“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。
——进一步推进文明创建，文化传承创新取得新成效
大力宣传学院历史文化，以优秀校园文化影响学生。利用新媒体平台，推出《你所不知道的船院历史》之校名校标、校训、办学历史、历史遗迹、文化名人、人文景观等六个专题。举办金禧杯“韵味船院”摄影大赛，让学生深入发掘校园之美，增强爱校之心，在师生中营造了良好校园文化传播氛围。精心组织德育素质拓展、综合文艺汇演、个人才艺展示、“5.25”心理健康节等28项活动的第七届大学生文化艺术节；组织开展 “弘扬长征精神共逐青春梦想”纪念一二·九运动81周年合唱比赛、“长江之春”音乐季等校园文化活动。2016年，荣获湖北省校园文化建设二等奖、网络文化建设专项奖和湖北省就业服务特别奖等文化建设奖项。
——进一步改善办学条件，切实增强学院保障能力
学院进一步加强了基础设施建设，完成了部分学生宿舍和教学楼宇屋面防水系统维修、运动场400米跑道翻新、教学区道路黑化等工程，2016年总计完成基本建设投入2409万元，完成设备投入1475万元，进一步改善了教学、生活条件，校园面貌焕然一新；充分发挥“技防”功能，案件破获率显著提高，治安状况明显改善。坚持开源节流，多渠道筹措办学经费，完成了2016-2018年中央财政支持地方高校发展专项规划及2016年项目申报工作，2016年获批专项资金600万元。强化服务理念，注重节能增效，后勤保障与服务水平不断提高。
总结过去一年的工作，我们认识到，只有狠抓教育教学质量，才能抢抓机遇，才能推进学院事业健康发展；只有坚持特色办学，才能彰显职教魅力，才能进一步扩大学院品牌影响力；只有坚持改革，才能回应教职员工的期盼，才能使学院的发展充满活力。2016年学院的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些困难和不足：人员结构不合理的问题还没有得到根本解决，校舍不足和年久失修与广大师生期盼的美丽学院还有差距，全面深化改革还不够，招生机制创新还不够，服务经济社会发展的能力还不强，教育教学能力与现代职业教育发展要求还有差距。
当前中国高等职业教育形势正在发生深刻变化，为了学院事业的发展和全体教职员工的期盼，我们唯有不忘初心，认真工作，克难奋进，团结拼搏，才能推动学院更好更快的发展。
2017年工作思路和主要任务
2017年是学院实施“十三五”规划承上启下的重要一年，做好今年的工作，意义深远，责任重大。学院2017年工作思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻高校思想政治工作会议精神。按照“主动作为、夯实基础、提质增效、改革发展”的整体工作思路，紧紧依靠全体教职员工，坚持以立德树人为根本，坚持以提高教育教学质量为核心，深化改革推动机制创新，坚持依法依规治校，推进学院各项事业健康持续发展。
2017年主要工作目标
1.深入推进以“英才”培养工程为主题的教育教学质量提升工程。
2.积极推进产教融合，为建设“双一流”奠定基础。
3.积极跟进，推动人事管理制度改革。
4.力争在省级教学成果奖、国家级科研项目上有新突破。
5.精心组织各级各类竞赛项目，竞赛成效有新突破。
6.确保报到新生5000人，毕业生协议就业率90%以上。
7.加强学院基础设施建设，进一步改善教育教学条件。
8.完成国营长江船用机械厂（附属工厂）改制工作。
9.深入开展国际交流与合作，在海外生源市场有实质性突破。
10.积极配合政府推进铁桥社区征收工作。
2017年主要工作任务
一、深化教育教学改革，推进“双一流”建设
深入实施创新发展行动计划，创建优质专科高等职业学校。持续实施《学院落实高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018）实施方案》，制定实施各任务项目实施计划书，细化改革发展任务和建设项目的年度工作目标、工作措施、工作成效，按照教育部统一要求开展绩效评价，为一流高职院校和一流专业“双一流”建设奠定坚实基础。
优化专业布局，重点建设骨干专业群。以服务国家和地方社会经济发展为目标，根据招生市场和就业市场需求变化，按照三个三分之一的总体思路，稳步推进以船舶类为主体的品牌专业建设、着力加强以机电、现代服务类为主体的传统优势专业建设、统筹做好适应市场需求旺盛的专业类建设。按照一流专业建设标准，加强骨干专业建设。全面推进省级品牌专业和特色专业建设工作，完成湖北省船舶职教品牌和数控、会计品牌特色专业项目验收，积极申报国家示范专业点和第四批省级品牌专业和特色专业等建设项目。
实施分类分层培养，推进“扬长教育”理念落地生根。深入推进以“英才”培养工程为主题的教育教学质量提升工程，各二级学院认真组织开展2-3个“英才”培育专业试点工作，力争利用2-3年的时间推广到多数专业。根据普通高考生与中职生的特点和学业基础，制定实施差异化人才培养方案，进行分类分层培养。深入推进课程教学改革，改进教学内容、方法手段和评价方式，因材施教，提高人才培养的针对性和有效性，促进不同类型学生特色发展。
创新实施教育教学改革项目，推进现代职业教育体系建设。加强与联合培养本科高校的合作与交流，完善“3+2”专本联合培养人才方案，规范教学管理，着力提高人才培养质量，研究制定专本联合培养转段考核方案。以我省中高职衔接培养专业教学标准为依据，加强参与我院试点项目中职学校的人才培养工作指导，完成中高职衔接培养项目转段考核组织工作。
全面履行中德《职业教育合作合同》职责，加快工业机械、机电一体化培训场地及配套设施建设步伐，强化对参与人员工作业务的项目管理，借鉴德国双元制职业教育模式，通过汲取先进培训理念、成功教学经验和成熟教育方法，研究消化德国职业证书考试内容与测量标准，探索机械设计与制造专业（工业机械工）、机电一体化技术专业（机电一体化工）本土化改造实现途径，致力于形成具有推广价值的项目成果。深入推进现代学徒制改革项目，建立适应现代学徒制的规范化教学管理制度，完善校企协同培养工作机制。继续推进省人社厅“职业院校课程过程化改革”项目，深化“双证”融合工作。
精心组织各级各类技能大赛，推进赛项资源转化。制定实施学院技能大赛管理制度，推进技能大赛组织管理的规范化。继续承办省级与国家级职业院校技能大赛项目，精心组织参与省级及以上技能大赛和教师教学竞赛，持续提高技能大赛质量，力争竞赛成效有新突破。按照国赛标准组织校级技能大赛，推进校级技能大赛的常态化、规范化。推进技能大赛资源转化，实现以赛促教、以赛促学、以赛促改，发挥赛项在加强教学资源建设、深化教育教学改革方面的引导作用。
加强教学常规管理，促进教风学风建设。以内部管理体系质量手册为标准，以内部管理体系程序文件为依据，加强常规教学管理，修订完善教学单位考核制度、教研室考核制度、专业负责人考核制度、教师教学质量评价等制度。认真贯彻落实《关于加强教风学风建设的若干规定》，进一步细化工作措施。以严谨认真、精益求精、坚韧不拔、一丝不苟、追求卓越与完美的工匠精神，促进教风和学风建设。继续以到课率、课程合格率、教研室活动核查等为基本抓手，加强日常教学检查，强化教学质量监控。进一步规范学生顶岗实习管理，提高顶岗实习效果。进一步规范学籍管理，建立大学生学籍预警机制，做好后进生的帮教工作。加强教学管理信息化建设，及时收集、整理和反馈教学工作信息，提高教学管理效率。开展形式多样读书推广活动，进一步发挥图书馆的教育职能。
二、构建高效教科研体系，提升社会服务能力
认真学习研究国家和湖北省有关政策，结合学院实际，着力构建教师开展科研和科技服务激励机制，制定激励制度，引导教职工提高科研和科技服务能力。加强高职教育研究，以完善科研运行机制和评价体系为重点，加强制度建设与研究，修订《专业技术人员科研工作量认定与考核办法》，完善教学单位科研考核等内容，进一步落实《横向课题管理实施细则（试行）》等文件精神，鼓励专业技术人员以解决企业实际技术问题为目标开展科技创新活动。鼓励申报知识产权项目，促进技术技能积累和科技成果形成与转化。做好省级教学成果奖申报工作，力争在省级教学成果奖上有新突破。以项目为导向，有序开展科研团队的活动，增强团队协作意识，逐步形成团队合力，强化项目培育与指导，建立项目预申报机制，努力提高项目申报的数量和质量，积极做好国家级项目的申报工作，力争国家级项目申报有突破。
以内涵建设为主线，加强校企合作与国际交流。紧紧围绕国家创新驱动发展战略，面向现代制造业和先进服务业，与企业开展深度合作，进一步完善职教集团等社会组织的运行管理，积极推进产教深度融合，提升学院在行业的影响力和社会认可度。依托国家“一带一路”战略，积极寻求与沿线国家的国际交流与合作，认真做好中泰职教合作项目的跟踪落实和推进工作，力争在海外生源市场有实质性突破。
加强对继续教育的研究，切实认清继续教育所面临的新形势，着力转变工作思路，创新继续教育运行机制，拓展继续教育市场，形成继续教育新活力。充分发挥示范性高职院校的引领作用，继续开展对外师资培训工作和“三支一扶”工作。
三、加强教育管理创新，促进学生全面发展
深入开展核心价值观教育、文明创建，不断提高学生的思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养。积极推进学生信息化管理系统建设，发挥新媒体新技术在学生教育管理工作中的作用，不断增强针对性、时代感和吸引力。进一步落实全员育人、全过程育人、全方位育人的要求，坚持教育与管理相结合，创新方式方法，积极引导学生塑造正确的价值观。加强学生思想政治工作队伍建设，通过学习培训、校际交流、调查实践等形式，增强服务学生成长成才意识，提升思想政治工作能力。对照省心理健康教育中心达标建设的要求，做好验收准备工作。强化学生习惯养成教育，深入开展星级文明寝室创建活动，营造干净整齐和谐的宿舍文化。
落实《武汉船舶职业技术学院创新创业活动管理办法（试行）》精神。推进创新创业教育实践基地建设，加大师资队伍的培训力度，提升创新创业指导能力和水平，建立创新创业指导团队，鼓励教师申报创新创业类课程建设项目,鼓励教师带领学生申报创新创业项目，适时研究出台相关配套支持政策，支持优秀学生创新创业。丰富大学生创新创业活动载体，利用“大学生科技节”、“就业创业主题宣传月”等契机，通过讲座、论坛、沙龙等开展创新创业活动。
深入贯彻共青团中央、教育部联合印发的《高校共青团改革实施方案》精神,协调推进“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四个维度工作，满腔热情地走进青年学生、服务青年学生、融入青年学生，持续开展“四进四信”、“与信仰对话”主题教育活动，深化“青年马克思主义者培养工程”，开展“榜样面对面”分享会，以“青年之声”平台建设为依托，通过线上线下联动，推进“网上共青团”建设。
四、推进人事管理制度改革，提升教职工队伍素质
加强政策研究，积极推进人事管理制度改革。加强对养老保险政策的学习研究，做好各项准备工作，积极推进相关政策的落实。做好绩效工资调研和政策研究工作，进一步规范绩效工资项目等内容，发挥绩效工资激励作用。贯彻落实湖北省分类推进事业单位改革工作领导小组《关于印发<省属高校和公立医院编制管理改革试点方案>的通知》要求，进一步分析院内机构编制和人员结构，做好编制管理改革试点实施方案的制定和报备实施，协调推进与编制管理改革试点相配套的人事管理制度改革。根据国家和湖北省深化职称制度改革的相关文件和统一部署，结合学院实际加强对职称评价体系的研究，跟进职称制度改革工作的步伐。
加强教职工队伍建设，促进教职工队伍的结构优化和素质提升。以师德建设为重点，加强以“学高为师，身正为范”为核心的师德教育，以“潜心教研、倾心教学、爱心育人”的师德风范为标准，引导广大教师加强师德修养，增强责任感和使命感，形成爱岗敬业、教书育人的良好氛围。推动高层次人才引进工作，做好人才遴选和面试方案设计，提高高层次人才引进的针对性和实效性。加强名师工作室团队建设，推进湖北名师工作室和技能名师工作室的建设，充分发挥团队作用。大力开展“走出去”工程，支持和鼓励专任教师、管理干部“走出去”，通过调研交流、培训锻炼、技术与生产服务、科研合作等方式，结合“企业行”活动，将专业调研与教师能力提升相结合，促进专业建设发展，提高教师专业素质与技术服务能力。
五、更新观念，创新机制，切实做好招生就业工作
创新招生工作新机制。全面落实《关于进一步加强和改进招生工作的若干意见》文件精神，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念指导招生工作。省内招生工作以各类生源地学校建设为重点，充分发挥各单位（部门）在招生宣传工作中的主体作用，动员全体教职工、学生参与到招生工作来；省外招生抓住重点省份，重点突破。继续发挥专本连读、直招士官、地铁订单班等在招生工作中的带动作用。加强招生工作研究，发挥新媒体在招生工作中的作用，扩大学院在考生中的影响力。做好全省技能高考及学院单独招生工作。确保报到新生5000人左右。
巩固、稳定行业类就业单位，加强通用类就业市场开拓，全面提高就业质量。发挥“湖北省高职高专毕业生船舶与航海类就业创业市场”服务功能，加强与行业内就业单位联系，提高船舶与航海类专业毕业生就业质量；与湖北地区重点开发区建立稳固就业平台，重点企业建立良好就业关系，吸纳社会信息资源，拓展湖北就业市场；对就业重点地区建立“就业工作站”，加大优质就业企业引入力度。加强导师制、信息化建设，提高就业指导针对性，进一步提升校园招聘会效果；对就业困难毕业生开展“一对一”就业帮扶工作，帮助就业困难学生实现就业，确保毕业生协议就业率90%以上。积极有效地推进校友工作，加强与校友联系，做好服务工作，鼓励校友为学院发展献计献策。
六、推进校园信息化建设，提高信息技术应用水平
深入推进学院校园信息化建设，提高信息化技术应用水平。按照“服务全局、融合创新、深化应用、完善机制”的原则，不断提高管理工作规范化、科学化、精细化水平，加快实现学院治理能力现代化。积极推进《职业院校数字化校园建设实验校》国家级项目建设，完成数字化校园管理应用平台建设，逐渐形成与学院发展相适应的教育信息化体系。加强移动校园和大数据分析的深入研究，以安全稳定的数据中心建设为基础，构建学院移动应用服务平台，加大教学、办公、生活等功能服务平台投入使用的推进力度，切实提升学院信息化水平。加强学院大数据监控管理，从教学、科研、资产、人力等方面多主题、多角度地反映学院办学现状，为学院建设和发展提供可靠的数据分析。
深入实施教学信息化建设，推进信息化教学。开展信息化资源平台调研，筹建容量大、运行速度快、具有移动客户端的信息化资源平台。推进船舶工程技术专业教学资源库、船舶资源馆、精品资源共享课等现有信息化教学资源转型升级。推进移动客户端建设应用，以在线开放共享课为目标，大力推进骨干专业、在线开放共享课、虚拟仿真实训中心等信息化专业教学资源项目建设。继续组织校级、省级、国家级三级信息化教学竞赛，推进信息化教学资源转化与应用。
七、加强财务控制与管理，提高管理服务水平
加强预算控制与管理，提高财务管理水平。认真贯彻落实《中华人民共和国预算法》和《武汉船舶职业技术学院预算管理办法》，严格预算控制与管理，规范经济和业务活动，提升财务精细化管理水平。加强项目绩效评价，优化财务支出结构，提高资金使用效益。积极筹措资金，为学院教育事业科学发展提供资金保障。认真分析研究国家和湖北省关于加强职业教育的政策，积极争取中央及省级财政资金。做好2017年中央财政支持地方高校发展专项申报工作。
加强国家和省财政政策研究，做好财务内控机制建设。以内控机制建设为抓手，全面检查学院预算管理、财务收支、资产管理等工作，进一步加强财务管理，完善财务管理机制，建立健全财务管理体系，确保财经纪律严明、财经行为规范，为学院事业科学发展提供有力保障。进一步提高财务管理专业化水平。加强财务管理信息化建设，完成网上支付平台建设。
八、巩固巡视整改成果，提高依法依规管理水平
深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，按省委巡视办的要求，认真分析省委第二巡视组对学院巡视的反馈意见，以问题的整改落实为突破口，对照问题逐条制定整改方案，举一反三落实整改任务。切实树立整改工作“一盘棋”的思想，在抓好整改、解决问题的同时，着力在建章立制、构建长效机制上下功夫，及时总结整改工作的好经验、好做法，将整改工作上升到制度建设层面。
深化推进惩治和预防腐败体系建设。适应新常态，进一步完善推进惩治和预防腐败体系建设，抓好重要部门、重点领域和关键环节的廉政风险防控。认真落实党风廉政建设两个责任清单、廉政风险清单和履职尽责工作项目清单制度。认真履行“一岗双责”，深化作风建设监督检查，严格执行中央八项规定精神和省委六条意见，坚决纠正“四风”。强化监督执纪问责，把握好、运用好监督执纪“四种形态”。充分运用学院《党政领导干部问责实施办法》和《教职工问责实施细则》制度，坚持抓早抓小抓常,严格日常管理监督。进一步完善学院监察、审计机制，强化对基建、财务、招标采购、行政管理等重点领域和关键环节的监督检查，充分发挥监察、审计的监督、促进和保障作用，保证学院事业健康发展。
进一步提高依法依规管理水平。全面贯彻省教育厅《关于建立健全教育系统法律顾问制度的实施意见》的精神，聘请精通教育法律法规、熟悉学校管理的专业律师作为常年法律顾问，提升学院依法治教、依法行政、依法治校水平。以学院章程为统领，以工作流程、标准为规范，以信息技术为依托，进一步强化内部管理，提高管理的科学性、规范性和高效性。
深化学院内部机构改革，增强学院发展活力。加强“十三五”教育事业发展规划的宣传解读，凝聚全院师生改革发展共识。细化“十三五”教育事业发展规划，分解学院“十三五”教育事业发展规划责任目标，推进规划的实施及监测。依据国家综合改革和职业教育发展趋势，加强对机构改革工作的调研，进一步整合内部资源，完善内部机构设置，优化二级学院结构。积极推进国营长江船用机械厂（附属工厂）改制工作。在保证日常教学、基本生产和安全稳定的基础上，认真落实《国营长江船用机械厂改制实施方案》，严格按照国家政策、法律法规及有关程序做好国营长江船用机械厂改制工作。
加强过程管理，构建学院内部质量保证体系和运行机制。根据《湖北省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》文件精神，借鉴船员教育和培训质量管理体系，积极推进学院内部质量保证体系和运行机制建设，全面开展学院教学工作诊断与改进工作，实施体系运行内部审核和管理评审，探索构建常态化、规范化内部质量保证体系。进一步加强对职能部门考核工作的研究，继续完善职能部门履行职责评价考核管理。开展《悉尼协议》应用研究，借鉴《悉尼协议》“学生中心，成果导向，持续改进”先进理念，探索以《悉尼协议》为代表的国际工程教育专业认证。撰写好学院《人才培养质量年度报告》和《毕业生就业质量年度报告》。切实发挥学院教育质量保证主体作用，持续巩固学院技术技能人才培养质量。
强化国有资产基础管理，构建国有资产管理信息平台。以强化国有资产基础管理为切入点，巩固国有资产全面清查成果，完成学院国有资产管理信息平台建设，逐步实现国有资产管理信息化。修订完善学院国有资产管理制度，进一步规范学院国有资产管理工作。以增强建设项目的绩效管理为重点，进一步加强实训基地、实训室的建设和管理，提高使用效率。重点做好2016年中央财政支持地方高校发展专项--船用机械装备智能制造实践基地、现代电气控制技术实践基地、中德职教项目培训基地建设，全面按时、保质保量完成各项建设任务，努力提升服务人才培养基础能力，满足学院可持续发展需要。加强文献资源建设的针对性与及时性，满足教学单位文献需求，构建学院特色资源保障体系。发挥图书情报对信息化发展的助推作用，积极为教改、科研、项目建设提供行之有效的资料情报服务。继续加强对学院各部门档案工作的指导，做好档案规范化整理，编辑学院校史资料，为学院各部门提供优质的档案服务。进一步规范校务公开工作，将学院改革和发展状况、重大事项决策、重要项目建设等群众关心的事项，及时在院内公开，广泛征求意见，推进学院民主政治建设。
重视解决民生问题，努力为师生办实事。根据上级有关政策精神，积极推进人事分配制度改革，进一步改善教职工办公条件。加强对养老保险政策的学习研究，稳步推进相关政策的落实。广泛征求意见，做好体检项目筛选，进一步做好教职工年度健康体检工作。不断完善学生资助体系，加强过程管理，做好各类奖助学金的评定与发放工作。落实好离退休人员工作政策，加强老年骨干队伍建设，充分发挥骨干队伍作用，进一步关心离退休老同志生活、健康，提高离退休工作服务水平。
九、加强和改进学院思想政治工作，彰显校园文化魅力
认真贯彻落实全国高校思想政治工作会议和习近平总书记在大会上的重要讲话精神，树立问题意识，突出问题导向，牢牢把握立德树人这一根本任务，围绕学生、关照学生、服务学生，查找问题和不足，创新思想政治工作的方式方法，研究制定新形势下加强和改进思想政治工作的实施意见，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。加强网络思想政治教育阵地和平台建设，充分发挥网络宣传、教育作用。结合“两微一端”网络宣传平台，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，弘扬中华优秀传统文化，建设学生“心灵氧吧”，使网络教育真正融入师生的学习、工作、生活之中，营造健康向上的校园网络文化氛围。
研究制定以“爱党、爱国、爱校、爱岗”为主题的“四爱”活动方案。通过开展“四爱”宣传教育活动，增强广大教职工的责任感、事业心和主人翁意识，激发广大学生好学、乐学和精益求精的工匠精神，形成在校爱校、在校言校、在校为校的浓厚文化氛围，弘扬主旋律、传播正能量。认真落实意识形态工作责任制，把培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程，实现教学科研、管理服务过程全覆盖。认真做好统战工作，充分调动各民主党派和党外知识分子参与学院建设与发展的积极性，共谋学院和谐发展。认真组织实施《全国文明单位创建实施方案》，探索适合学院创建工作的新载体，完善创建工作机制，为创建国家级文明单位做好各项准备。
加强宣传工作整体构架设计，建立宣传工作长效机制。宣传工作要弘扬船院正能量，在塑造品牌、提升品味上下功夫，着力在央媒、省媒和关注度高、影响范围广的媒体发声、见影、见字，为学院建设发展营造良好舆论氛围，提供坚强思想保证。加强校园文化建设的理论研究，积极探索新形势下加强和改进校园文化建设的新思路、新举措，总结校园文化建设中的成功经验和不足，不断完善校园文化建设的措施，巩固校园文化建设成果。
十、加强基础保障建设，提高服务质量
继续推进校园基础设施建设，改善育人环境。认真做好校园基本建设整体规划设计，加强与政府职能部门的联系沟通，提前谋划，积极做好大学生综合服务中心、校企共享实训教学楼工程、南教学楼加层工程立项申报工作；组织实施中德职教项目培训基地建设、教学楼内装维修工程、柴油机维修中心的扩建改造工程、学生宿舍维修工程等重点项目，不断改善育人环境。加强后勤服务工作精细化管理，提高服务质量和工作效率，降低维护成本；进一步加强对用水、用电和食品安全的监管，确保后勤保障安全有效。进一步完善后勤应急反应机制，提高突发事件处理能力，加强服务育人的文化品牌，全力打造美丽校园、科技校园、人文校园。积极配合政府做好铁桥社区征收工作，依法、依规，按程序做好国有资产处置工作。
以维护安全稳定为重点，推进治安防控体系建设。继续深入开展社会治安综合治理和平安校园创建工作，认真落实社会治安综合治理责任制，坚持预防为主、群防群治，积极推进治安防控体系建设，健全校园及周边环境综合整治和警校联动长效机制。加强安全保卫制度建设，健全维稳工作机制，完善校园信息收集、舆情处置、信息通报工作制度和校园突发事件应急管理机制，及时妥善处置各类突发事件。大力开展法制安全、防火、防诈骗和防不良“校园贷”等为重点的安全教育活动，不断提高师生的法纪观念和安全意识。充分利用和发挥技防设施作用，提升学院突发事件的预警和处理能力。进一步完善学生网格化安全管理体系和措施，强化重点敏感时期安全稳定工作，坚持每天24小时值班制度。加强安全检查和督导工作，加大对安全隐患的排查和整改力度，努力消除各类安全隐患。组织开展校园交通秩序治理工作，进一步完善交通设施和停车场所。积极开展校园安全管理研究，进一步提高校园交通管理和综合治理能力，不断提升学院安全管理水平，营造和谐稳定的校园环境。
