武汉船舶职业技术学院

第四届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会

提案完成情况的报告

 

“两代会”提案工作委员会主任、院长办公室主任  徐志成

 

各位代表：

学院第四届五次“两代会”召开后，工会办对学院第四届五次“两代会”代表的提案和建议进行了梳理。3月12日，学院“两代会”提案工作委员会对代表提案建议进行了审议，提出受理建议。4月5日，院长办公会对第四届五次“两代会”代表提案工作委员会建议进行了讨论，4月8日，院工会下发武船院工发【2019】3号文《关于学院第四届五次“两代会”代表提案建议立案及督办落实工作的通知》，对代表提案建议立案情况及督办落实工作做了具体安排。

第四届五次“两代会”共收到代表提案建议13项，同意立案办理提案3项，转有关职能部门研究的建议10项。

一、同意立案办理提案3项：

1、进一步修订完善对教师评价考核办法（责任单位：人事处、教务处）

2、关于恢复教职工疗休养制度的提议（责任单位：工会办）

3、建议修订学院绩效工资分配办法（责任单位：人事处）

二、转有关职能部门研究的建议10项：

1、改善和统一教学楼多媒体教学设备（责任单位：国资处）

2、研究解决重要岗位聘任难的问题（责任单位：人事处）

3、关于加强食堂管理，提高饭菜质量的建议（责任单位：后勤集团）

4、完善符合高职教育要求的教学单位考核办法（责任单位：教务处、质管处）

5、关于落实部分高级工技师待遇的建议（责任单位：人事处）

6、提高班主任津贴的建议（责任单位：学工处）

7、完善符合学生实际情况、科学评价学生学业的考试体系（责任单位：教务处）

8、关于加快推进教职工货币化房改事宜（责任单位：后勤集团）

9、校园置换工作（责任单位：党办、院办、基建管理处、发展规划研究院）

10、教职代会代表增加辅导员人数（责任单位：院工会）

 

立项01： 进一步修订完善对教师评价考核办法的提案

经广泛征求各教学单位和教师代表的意见和建议，教务处于2019年4月组织对《教师教学工作质量考核评价办法》进行了修订，一是完善了“教师信息化教学能力”“学生课堂学风”等评价指标。二是针对教师反映的学生评价的公正性问题，学生评价计分由“去掉后5%学生评价分”改成“去掉后10%学生评价分”，改善了学生评价结果的稳定性。三是对于评价结果的适用情况，修订后和学校有关文件保持一致。

从人事管理的角度来看，对教师评价考核涉及到诸多方面，已经完成废立改的考核文件有：

1.教务处主导的《教师教学工作质量考核评价办法》；

2.科研处主导的《关于进一步加强和改进新时期科研工作管理的若干意见》《科研工作量化管理办法》《科研奖励办法》《科研工作支持与扶助办法》《科技成果转化管理办法》《预防与处理学术不端行为实施办法》。

3.党委教师工作部主导的《建立健全师德师风长效机制实施办法》

正在进行当中的考核文件有：

1.修订关于高职低聘、低职高聘的管理办法

2.修订关于专任教师担任班主任的有关文件

3.修订关于三级教授聘期考核管理办法

4.其他有关教师考核文件

 

立项02：关于恢复教职工疗休养制度的提议

为落实好“两代会”提案，把学院党政对教职工的关心和爱护及时传递给教职工，院工会积极筹划推动教职工疗休养工作。5月份下发了《关于组织我院部分优秀教职工暑期疗休养活动的通知》，各分会组织推选人选。工会办深入到九宫山职工疗养院实地考察、选派专人对接、安排行程、核实路线和组织协调。制定了详细的疗休养活动方案、安全预案。
    2019年7月25日-29日组织了国家级教学名师、院学术委员会主任周兰教授、职业教育发展规划研究院院长赵明安教授、全国党建样板党支部书记、湖北名师工作室主持人黄政教授等15名优秀教职工疗休养工作。恢复组织教职工疗休养活动，在教职工引起强烈积极反响。

立项03：建议修订学院绩效工资分配办法

绩效工资分配办法的修订是一个系统工程，涉及到每一位教职工的切身利益，关系到学院教育事业发展，牵涉面较广。目前已经完成的工作有：一是调研了同类学校，如武汉职院、武汉交通职院、武汉铁路职院；二是就绩效工资总额的有关规定咨询了政府有关部门；三是就我院近几年绩效工资实施情况进行了有关数据统计分析。

下一步的做法：提出绩效工资改革框架和思路；广泛征求教职工的意见和建议；拿出绩效工资分配方案（草案）；走有关决策程序。

 

转有关职能部门研究的建议1：改善和统一教学楼多媒体教学设备

目前，学院有多媒体设备的教室主要分布在1#（9间）、2#（10间）、3#（4间）、4#（52间）、5#（10间）、7#（35间）教学楼，共120间。为了改变多媒体教室设备连接不稳定、操作复杂、设备老化等状态，2017年初国资处到相关高校及多媒体设备厂家进行了调研，确定采取“电子白板+投影机+触控一体机”的交互式教学模式，并计划分年度对现有教室进行更新改造。

自2017年起至2019年暑期，学院已陆续对1#、3#、4#、7#教学楼的94间教室进行了改造，统一采取“电子白板+投影机+触控一体机”的交互式多媒体设备，计划于2020年完成剩下2#（10间）、4#（6间）、5#（10间）的26间教室改造。

采取“电子白板+投影机+触控一体机”的交互式教学模式后，触控一体机安装了许多常用软件，老师不需要带笔记本、只需带U盘或移动硬盘就可以完成含音视频的课堂教学，近三年来这种教学方式受到了老师们的一致欢迎。

 

转有关职能部门研究的建议2：研究解决重要岗位聘任难的问题

学院的中心工作是教育教学工作，学院的根本任务是立德树人。学院按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及省人社厅有关岗位设置、绩效工资分配文件要求，结合学院实际，在党委的领导下，广泛征求广大教职工的意见的建议，制定的全员聘用工作方案以及绩效工资分配方案经过教代会组长会议表决通过后实施。这两个方案及其配套文件的制定与实施，体现了学院按需设岗、按劳分配、多劳多得、优劳优酬并向教育教学一线倾斜的宗旨，极大地激发了广大教职工的积极性和创造性，为学院教育事业的发展做出了积极贡献。

由于历史原因，学院的人员结构长期处于一种不合理状态，需要比较长的时间进行消化，经过多年的努力，特别是每年的人员招聘突出解决学院需要的专业技术人才，后勤保障、物业管理、安全保卫等向社会购买服务，使得学院的人员结构渐趋合理。学院在国家宏观人事政策指引下，结合现有人力资源现状，在全员聘用中将进一步优化岗位设置和人员聘用政策引导，拓展专业技术人员招聘补充渠道，推进和优化人力资源管理，为学院建设和发展提供基础性的人力资源保障。

 

转有关职能部门研究的建议3：关于加强食堂管理，提高饭菜质量的建议

1.食品安全方面：加强学生食堂食品安全管理，学院成立了由院长为第一责任人的食品安全管理工作领导小组，制订了《武汉船院食品安全管理制度》（武船院发【2019】32号）和《武汉船院食品安全应急预案》（武船院发【2019】33号），加强了日常巡查与管理，严把食堂物资采购关，确保了学生食堂的食品安全。

2.就餐环境方面：（1）近两年来分别对二食堂操作间和其它就餐区域及消防隐患进行了更新改造，面貌焕然一新；协调食堂方投入10台5匹大功率空调供师生使用。（2）针对学生就餐面积不足问题，在箐园餐厅增设了长条桌子，缓解了就餐面积问题。（3）在教工就餐区域增设了门禁系统。

3.饭菜质量方面：（1）今年15部委发文（鄂发改调控【2019】342号）《关于印发湖北省应对后期猪肉价格上涨保障困难群众基本生活工作预案的通知》，学院积极应对以猪肉为主的食材物价持续大幅上涨的情况，确保了价格稳定，饭菜质量不下降。（2）本年度以来，学院食堂在提高学生食堂的饭菜质量方面做了大量工作，在大伙方面调整了自选区的菜品，更换了自选区厨师，对部分特色窗口进行了调整，引进了部分新品种，对教工餐厅的部分菜品进行了调整，通过以上措施，师生对食堂工作满意度有了较大提升。

 

转有关职能部门研究的建议4：完善符合职业教育要求的教学单位考核办法

根据学院《教学单位工作绩效考核管理办法（修订）》（武船院发〔2019〕10号）对相关考核职能的调整。教务处组织修订了《教学工作考核办法》，确定了强化履职尽责、突出任务导向、实行负面清单制三个基本原则，建立了5个一级指标，11个二级指标共58个考核点，涵盖了教学管理、教学基本能力建设、重点工作推进、教学事故处理等内容。

质量管理处按照教学诊改与改进要求，制订工作计划与方案，各教学单位和机关部门，于2019年6月修订完善了部门岗位职责和工作标准、部门主要工作流程、梳理了部门主要文件，形成了学院各部门内控质量体系，提高了各单位（部门）质量管理水平，成为我院内部质量保证体系特色与亮点，在2019年10月省教育厅对我院内部质量保证体系诊断与改进复核工作中得到专家的高度评价。

 

转有关职能部门研究的建议5：关于落实部分高级工技师待遇的建议

学院按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及省人社厅有关岗位设置文件要求，结合学院实际，在党委的领导下，广泛征求广大教职工的意见和建议，制定的全员聘用工作方案经过教代会组长会议表决通过后实施。

国家对事业单位实行人员聘用制、岗位设置管理和绩效工资分配制度，人事管理政策性强，学院的全员聘用、岗位设置政策，结合学院发展需要经过了历轮修订完善，适宜于学院建设和发展需要。学院认真研究和执行人事管理政策，充分考虑教职工自身发展和切身利益，最大限度用足用活政策，在全员聘用方案之岗位设置中，设置了技师岗位和高级技师岗位若干，对持有技师或高级技师证书的同志，可以按照全员聘用规则进行岗位竞聘，学院依规予以聘用并兑现其相应待遇。

 

转有关职能部门研究的建议6、提高班主任津贴的建议

关于学院第四届五次“两代会”代表提案中“提高班主任津贴的建议”，学工处进行了认真研究，整体来说，2019年，学工处在学工队伍包括班主任评选先进比例、培训计划等激励措施上做出了努力并认真落实，具体做法如下：

1.2019年上半年，优秀辅导员的评选比例提高到了20%。

2.优秀班主任的比例提高到了12%。

3.首次统筹学工队伍培训计划。包括国家行政教育学院网络培训、省级及以上教育行政主管部门开展的包括思想理论、心理健康、创新创业等培训以及校内学工骨干专项培训。培训近700人次。

4.积极争取相关政策提高待遇。

 

转有关职能部门研究的建议7：完善符合学生实际情况，科学评价学生学业的考试体系

教务处结合当前教学改革及学生实际情况，在征求二级学院意见后，对原教务处发〖2014〗03号考试工作管理办法进行了修订，主要在课程考核形式及成绩评定方法等方面进行了修订和完善，着力推进过程考核以及多种考核形式的课程考核评价方式改革，继续采用补考、重修和重考等形式解决学生课程初次考核不通过的后续考试方案。

 

转有关职能部门研究的建议8：关于加快推进教职工货币化房改事宜

 正在积极研究，暂不回复。

 

转有关职能部门研究的建议9：校园置换工作

院领导历来十分关注校园面积不足问题，多途径争取扩大办学空间。近年来，学院领导多次与湖北省、武汉市领导沟通办学空间问题，并与汉阳区、新洲区、蔡甸区、东西湖区等地方政府部门对接、协商，就具体地块进行了商讨，安排人员赴现场踏勘，积极跟进。与此同时，学校也在努力通过合理规划校园建设、收回部分出租场地和房屋，挖掘内部空间潜力等途径，积极争取突破办学空间难题。

 

转有关职能部门研究的建议10：教职代会代表增加辅导员人数    

辅导员是学生思想引领的“导航员”，学院辅导员队伍是学院教育事业发展不可或缺的一支重要力量。学院在第五届“两代会”筹备过程中，高度重视辅导员代表推举工作，在代表名额分配中予以倾斜，有6名辅导员当选为学院第五届“两代会”代表，较历届辅导员代表人数有大幅度提升。

 

 

学院“两代会”提案工作委员会

2020年6月8日