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关于印发《二○一五年学院工作报告》的通知
发布时间:2015-03-19
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院属各单位(部门):

《二○一五年学院工作报告》经武汉船院第四届第一次教职工代表大会暨工会会员代表大会审议,现印发给你们,望组织本单位(部门)教职工认真学习,并制定出本单位(部门)年度工作计划,全面落实报告中提出的2015年各项工作任务。

特此通知

附:《二○一五年学院工作报告》

武汉船舶职业技术学院

二0一五年三月十九日

发:院属各单位(部门)共印:40份

签发:魏少峰 二○一五年三月十九日印

年学院工作报告

2014年学院工作回顾

2014年是全面实施“十二五”规划推进学院事业健康发展的攻关之年,是全面推进教育领域综合改革的启动之年。一年来,在省委、省政府和上级有关部门的关心指导下,学院坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,认真学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展党的群众路线教育实践活动整改落实工作,紧紧围绕学院人才培养质量的提高,坚持走内涵发展、特色发展和科学发展之路,顺利完成了各项工作任务,学院呈现出稳定、健康、和谐发展的大好局面。

——实施质量提升工程,全面推进人才培养质量提高

学院以全面提高人才培养质量为中心,认真组织开展了教育教学质量提升工程。根据院党委《关于实施教育教学质量提升工程的若干意见》,制定了《教育教学质量提升工程2014年实施方案》,组织开展了教育教学质量提升工程活动。系统设计了教育教学整体框架,形成了新的人才培养方案模板,编制了2014年56个人才培养方案。制定了《学生素质教育学分制实施办法》,实施了素质教育学分,建立了素质教育学分与教学学分互换机制,全面落实了素质教育学分实施方案。制订、实施了文化育人实施方案,初步形成了寝室、实训室、教室全方位的校园育人环境。完成了43个专业特色凝练,进一步规范了各专业的对外宣传。产生了一批研究成果,撰写了107篇研究论文,形成了53个研究报告。

——加强专业课程建设,有序推进科技服务能力提升

学院积极组织开展系统化人才培养质量管控制度设计,进一步完善了人才培养质量评价与监控体系。紧跟国家海洋工程发展和服务地方经济建设需要,优化专业结构,新开设了数控技术(工业机器人与自动化应用技术方向)等7个新专业(方向),磷选确定了学院未来五年拟重点建设的十个品牌专业和特色专业,完成了数控品牌专业和会计特色专业的申报工作,已通过了省教育厅组织的专家评审。进一步深化基于职业活动导向的课程建设,“普通机床的零件加工”等10门课程成为院级精品资源共享课,“船舶气体保护焊工艺设计与实作”等3门课程成为国家级精品资源共享课。推动开展了英语课程分专业教学改革,构建了英语课程为专业服务的有效路径。

积极推进船舶工程技术专业教学资源库建设,充分发挥国家级项目建设的龙头作用,促进学院专业、课程建设,取得了良好成效。认真组织了湖北船舶职教品牌项目建设工作,形成了《湖北职教品牌项目中期绩效报告》,项目建设已顺利通过省教育厅中期验收。

进一步强化科研能力培育工作。出台了《武汉船院学术规范管理办法》、《武汉船院专兼职教师科研工作量与教学工作量转化实施办法》等8个科研制度,为专业技术人员开展科研工作提供了制度保障与政策支持。组织了教师科研能力专项培训,搭建了科研工作网上咨询平台,为专兼职教师科研能力提高提供系统支持。组织实施了科技创新团队绩效评价,形成了一批理论研究成果和实践应用成果。2014年学院省级及以上立项项目纵向32项,横向科研项目11项,获得技术服务经费87.65万,同比2013年均具有较大增长。学院“以船为伴、与船同行、兴船强校—行业性高职院校协同育人模式的实践与成效”、“基于高考改革的‘技能高考’模式研究与实践”等2个项目获得国家职业教育教学成果二等奖,填补了我院在国家级教学成果奖项目上的“空白”。

——深化立德树人教育,着力推进招生就业工作提效

深入开展社会主义核心价值体系教育,开展了“奋斗的青春最美丽—与船院同行”等主题教育实践活动,进一步强化船院青年的理想信念和社会主义核心价值观念。召开了“创新:推动教育变革”为主题的年度学生教育工作会,提出以学生需求倒推工作变革,推动工作创新。坚持德育为先、能力为重、全面发展的原则,建立了素质教育学分制,实现了学生素质教育与专业教育、个性发展与全面发展的有机结合。建立了学生工作24小时值班制度,实现辅导员、班主任入驻宿舍,加强了重点时段学生工作,加大了学生日常教育管理工作力度。进一步加强心理健康教育工作,全年完成新生心理健康普查5100人次,跟踪回访120例,心理个案咨询400例,成功心理危机干预8例。进一步加强了国防教育工作,大学生预征报名266人,应征入伍127人,获得“湖北省征兵工作先进单位称号”。通过文明创建,奖学金评选,学生先进表彰,优秀大学生与杰出校友张宝、许勇、李占鹏典型事迹宣传等各类主题活动,推进校风学风建设,激励学生成长成才。进一步完善了“贷、奖、助、补、减”等学生扶助体系,发放各类奖学金、助学金、补贴等1337.58万元,受惠学生9613人次,安排勤工助学岗位1402个。加强了校友工作,制定了校友工作规划和方案,推进了校友网站和信息化平台建设,开展了校友信息库建设及校友组织的筹建工作,逐步形成了校友工作机制。

认真组织开展了2014年招生工作。面对萎缩的生源市场,学院积极应对,落实了武警委培直招士官生、武汉地铁订单班等招生计划,拓展了深圳地铁订单班。通过建立院级巡回咨询团队、网络宣传团队和高考巡视等方式,切实提高招生宣传工作实效,圆满完成了学院2014年招生计划,实现报到新生5247人,学院在校生达到14472人,取得良好成绩。

认真做好了毕业生就业工作,注重就业市场的拓展,积极主动与企业联系,依托特色专业开展就业基地建设,全年新开发就业基地6个。2014届毕业生初次就业率达到93.63%,协议就业率为91.07%。2014年下半年共举办2015届毕业生各类校园招聘会421场次。

——完善人事制度改革,稳步推进教职工队伍建设

认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》等相关政策和文件精神,结合学院实际,修订了《武汉船舶职业技术学院绩效工资分配办法(修订)》,制定了《武汉船舶职业技术学院各单位(部门)工作人员考核奖励绩效考核及发放办法的指导意见》和《关于教育教学工作量计算办法的补充规定》等文件,积极研究国家、湖北省及相关职能部门出台的有关事业单位人事分配制度,克服办学经费紧张等困难,经过多方努力和积极争取,提高了在职职工绩效工资和离退休职工生活补贴,改善了教职员工的生活。

积极推进教职工队伍建设,出台了《关于加强教职工队伍建设的若干意见》。2014年接收引进新教师15名(其中12名有企事业单位工作经历),全年共组织教师300余人次参加了境内外各项培训。积极推进双师型教师队伍建设,着力提高教师的业务能力和实践技能水平,安排新招聘的5名专业课教师到相关专业实验(实训)室进行为期一年的实践锻炼和培养,组织了10名专业教师到企业进行实践锻炼,选送了1名教师到武汉大学进行为期一年的国内访问学者访学研修,组织开展了2014年首届微课教学竞赛,组织了新进教师校内业务培训。进一步加强学生工作队伍建设,建立并实施了班主任、辅导员连任激励机制,完成了首轮26名辅导员、270名班主任连任制度考核认定工作,1名辅导员入围“第六届全国高校辅导员年度人物评选”。加强了师德师风教育,组织了“加强师德修养,做党和人民满意的好老师”专题网络培训活动,激发教师爱生爱校情怀。2014年学院新增1名享受湖北省政府专项津贴专家,新增5个“楚天技能名师”岗位。

——深化校企合作内涵,不断推进办学服务能力拓展

进一步加强了校企深度融合机制研究和实践,深化校企合作内涵。开展了“校校企”三方合作育人模式探索实践,与珠海城市职业学院签署“校校合作”办学协议书,共同培养珠海地区急需的船舶机械工程技术人才。校企合作专业共建定向培养班项目成效显著,与武汉金石兴机器人自动化工程公司合作开展工业机器人定向培养班联合培养项目,与武汉美斯坦福信息技术有限公司签署实施了2014年合作方案。依托学院办学特色,开展了武警直招士官和地铁订单班培养工作,拓展了学院服务地方经济建设和国防建设的能力。积极推进省国防职教集团和省焊接职教集团建设,完成了基于职教集团运行的校、院、专业三级校企合作管理体制,基本构建了校企共育人才培养机制和校企文化融通机制。2014年学院共引进校企合作项目62项,开设各类订单班13个。

积极推进全国船舶行指委秘书处工作,组织高等职业院校专业目录三轮修订工作,实现了涉船类专业的全覆盖,增强了学院在涉船类职业院校的影响力。“船舶主机和轴系安装”技能大赛项目申报已经通过教育部评审立项,将成为湖北省第一个全国技能大赛的“主场”赛项,为湖北省职业教育争得了一席之地。承担了湖北省职业技术教育学会学术委员会秘书处工作,主持起草了《湖北省职业教育发展报告2014》、《湖北省现代职业教育体系建设规划(2014-2020)》等政策文件,组织完成了湖北省职业教育研究成果奖评选等专项工作。成功承办了湖北省第二届高职院校数控技能大赛,获优秀组织奖。完成了两期共74人赴德国“职业教育体制与职业综合能力开发培训”境外国培班和56人三个专业境内国培项目培训工作,我院高职国培项目组织实施工作获得全国高职高专师培联盟通报表扬。组织完成了2014年面向中职普高单独招生考试工作,共计报考1461人。完成了2015年机械类、电子类、会计专业技能考试大纲和全省高职院校单独招生考试新增专业大纲论证工作。开展了2015年全省技能高考及学院单独招生机考题库建设与测试工作,所形成的样题远程测试功能为提高报考率和扩大影响力将产生积极作用。

——规范绩效考核管理,切实推进依法治理水平提高

进一步规范了内部管理,以完善服务功能提升管理绩效为重点,促进了工作执行力和工作效率的提升。深入推进制度建设,我院是湖北省属高校大学章程制定工作七所试点院校之一,也是唯一一所试点高职院校,学院章程已通过湖北省高校章程核准委员会审核;制定了《学院厉行节约、反对浪费实施办法》,修订完善了《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》、《二级学院(部、中心)党政联席会议制度》等制度文件,工作制度和运行机制进一步完善。启动了问责机制,对院内责任事故和工作失误开展问责,对相关责任单位和责任人作出了处理。切实推进民主管理,强化校务公开,制定了《教职工代表大会实施办法》、《武汉船院信息公开实施方案》等制度,组织开展了月度重点工作布置和信息发布,定期开展了校情通报。认真分析研究教代会代表建议,关注建议落实情况。进一步强化质量管理,修订了《学院职能部门考核管理办法实施细则》,注重对职能部门日常工作执行情况的督促检查,完成了《武汉船舶职业技术学院高等职业教育质量年度报告(2015)》。进一步规范了财务管理,严格预算管理,多渠道筹措资金,2014年学院争取到中央财政支持地方高校发展专项资金500万元,中央财政职业教育“以奖代补”专项资金893万元,技能高考考场建设经费140万元,全年创收收入达到921.67万元,保证了学院正常运转。推行了公务卡制度,完成了对财务支出票据的自检和迎检,举办了财务规范管理培训班,主动防范财务风险。进一步完善了以二级学院为主体的学生教育管理运行机制,推进管理重心下移、管理权力下放、管理幅度调整、管理行为规范,二级学院主体意识明显加强。进一步规范了资产管理,组织实施了学院国有资产产权登记工作,对全院资产进行了一次全面清理。进一步强化安全管理,加强警校共建,深入开展学院周边治安综合治理,启用校区门禁管理,实现了全年校园平安。进一步加强了图书情报资源建设和档案管理工作,引进了博看、Cssci数据库,续签了中国知网(CNKI)服务,并实现了三个数据库的本地镜像。学院领导干部档案经省委组织部审核检查评为“优秀”,干部人事档案改版升级工作进展顺利。进一步规范了大学生医保及普通门诊管理,提供了有效的医疗保障。加强了与政府职能部门的沟通和协调,积极推动家属区危房改造工程。后勤集团、继续教育学院完成了经济责任目标,工业中心(附属工厂)超额完成经济责任目标。

——加大基本建设投入,努力推进教育教学环境改善

积极开展学生实习实训条件建设,全年累计完成设备投资700余万元。推进了船舶工程技术专业职业教育实训基地建设,生产过程自动化实践基地建设项目获中央财政支持地方高校发展专项资金项目立项,学院与武汉重工铸锻有限责任公司联合申报的“武汉重工铸锻有限责任公司实习实训基地”成为省级实训基地。

对校园环境再次进行了大力改造,拓宽了校园道路,修建了临湖长廊,维修了4号教学楼墙面,美化了校园环境;改造扩建了学生食堂,新增了1000㎡的就餐面积,改善了就餐环境;新建了1栋学生宿舍楼,维修改造了3号学生宿舍楼,完成了6号、7号学生公寓屋面防水工程,学生的住宿条件得到了进一步改善;完成了工业中心生产性缸套车间、活塞车间及厂区给排水系统维修改造项目,生产环境得到了改善,生产能力得到了增强。

积极推进校园信息化建设。统筹规划、优化改善各类应用系统和学院网站,有机融合微信、微博、移动终端等新媒体应用。依托船舶资源库项目建设,稳步推进学院教育信息化的发展,“船舶工程技术专业虚拟仿真实训系统建设”、“基于智慧校园的船舶类优质资源建设与应用”获批湖北省教育信息化试点建设项目。积极推进校园信息化管理工作,启用车辆门禁系统和会议签到系统,成功开发了老生学费网上收费系统并投入使用。与运营商共同研制开发学院手机版“智慧校园”平台,实现学院新闻、学生成绩、图书借阅、在校消费等信息的查询,方便学生日常学习和生活。

——开展校园文化建设,积极推进良好社会形象塑造

深入推进校园文化建设,积极开展学院文化软实力提升和形象塑造工程。开展了“最受学生喜爱的教师及班主任”评选和表彰活动,组织广大党员干部、教职工向身边的先进典型学习,更好地发挥先进典型在学院建设发展和人才培养中的作用。完成了各专业特色文化凝练和实训室文化、学生宿舍文化、办公区域文化、校园环境文化等项目的优化设计。组织举办了“拾梦花开—2014届毕业典礼”、“从这里,点亮未来—2014年开学典礼暨迎新晚会”等品牌文化活动,切实增强美好船院对学生的凝聚力和向心力。

全方位、多途径宣传学院,塑造学院良好社会形象,全年各类新闻媒体报道学院300余条消息。全国政协常委考察团视察我院并给与好评,学院优秀毕业生张宝同学跨国捐髓典型事例受到习近平主席点赞和全国知名媒体的聚焦,许勇同学荣获全国“五一”劳动奖章,见义勇为大学生群体荣获“第九届大学生年度人物”入围奖,张宝、许勇、李占鹏三名毕业生进入“湖北职教之星”评选30强。学院教师参加全国(高职院校)微课教学比赛,2名教师分获一、二等奖。学院学生参加各类比赛获得全国职业学校创新创效创业大赛三等奖2项、全国职业院校技能大赛一等奖1项、省级技能大赛一等奖2项、湖北省大学生机械创新设计大赛二等奖1项,为学院赢得了荣誉。

过去一年取得的这些成绩,是在省委、省政府及相关部门的关心指导下,在院党委的坚强领导下,全体教职员工脚踏实地、负重前行、克难奋进、真抓实干的结果,在此,我代表学院党委和行政对一年来辛勤工作的全体教职工,对为学院的建设和发展付出了大量的心血、做出了卓越贡献的同志们,表示衷心的感谢!

在肯定成绩、总结经验的同时,我们应该清醒地认识到,学院的建设和发展还面临着许多困难和挑战:影响和制约学院建设发展的资金压力依然存在,人员结构不合理的问题依然没有根本解决,现代职业教育发展和招生制度改革中出现的新情况、新问题需要我们深入加强研究,部分职工服务于学生成长成才的观念有待进一步加强,教育教学质量的提升还有较大空间。

2015年学院主要工作

2015年是全面实施“十二五”规划的收官之年,是总结“十二五”期间发展建设经验,全面谋划“十三五”规划的重要之年,是贯彻落实全省职教会议精神的第一年,也是抢抓新一轮发展现代职业教育的突破之年,做好今年的工作,意义深远,责任重大。2015年学院工作思路是:

认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和全国、全省职教工作会议精神,主动抢抓湖北省构建现代职业教育体系的发展机遇,积极应对各种挑战。继续以全面提高人才培养质量为中心,持续深入开展教育教学质量提升工程;以项目建设为着力点,推进内涵式发展;以国家船舶资源库和湖北船舶职教品牌建设为平台,提升教育信息化水平;以产教研融合为切入点,促进教育教学改革;以基础设施建设为基础,进一步改善办学条件和育人环境;以创新机制、提升管理效能为重点,进一步增强工作责任感和使命感,强化责任和落实,确保完成全年工作任务。

2015年学院主要工作目标

1.继续深入开展教育教学质量提升工程;

2.完成国家高等职业教育船舶工程技术专业教学资源库建设项目;

3.完成湖北船舶职教品牌项目验收工作;

4.积极筹办全国高职组“船舶主机和轴系安装”技能大赛项目;

5.完成学院定编、定岗、定责及新一轮全员聘用工作;

6.确保报到新生4500人以上,2015届毕业生协议就业率达到90%,就业率达到96%以上;

7.实现创收收入(利润)900万元以上;

8.加强基础设施建设,进一步改善育人环境和办学条件;

9.积极配合政府推进铁桥社区改造项目;

10.积极争创湖北省级文明单位等荣誉称号。

一、加强战略思考和顶层设计,积极谋划学院事业科学发展

我们要认真学习《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、教育部等六部门印发的《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》,深入实施《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要(2011-2020年)》、《湖北省人民政府关于加快发展现代职业教育的决定》,分析研究我国高等职业教育发展趋势,高度关注船舶行业发展和湖北省产业结构调整动态,广泛开展调研,把握学院发展的关键,认真总结“十二五”规划实施经验,集思广益,科学谋划学院“十三五”发展总体规划和各专项规划,争创全国文明单位。

、抢抓发展机遇,进一步深化教育教学改革

贯彻落实全国、全省职教工作会议精神,抢抓发展机遇。认真贯彻落实全国、全省职教工作会议精神,进一步解放思想,更新观念,积极研究国家和湖北省关于加强职业教育的政策,抢抓发展现代职业教育的有利机遇,重点做好各级各类教育教学建设项目的申报工作和新项目培育工作,在现代职业教育体系构建中拓展学院发展空间。继续做好2015年省级重点品牌与特色专业的申报工作。按照《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》文件,加大对高等职业教育应用型本科层次职业教育的研究,做好前期准备工作,力争成为省内开展“3+2”本科层次职业教育的首批试点院校。

继续深入推进教育教学质量提升工程。以立德树人为根本,在2014年人才培养方案系统设计基础上,依据不同生源结构,按照教育部《关于深化职业教育教学改革,全面提高人才培养质量的若干意见》精神,科学分析提高学生综合素质与提高学生技术技能,学生文化基础学习与加强职业技能训练,学生就业需求与可持续发展的相互关系,全面优化完善2015年差异化人才培养方案,推进教育教学改革创新,深化专业内涵,完善职业教育质量评价体系,增强全员育人意识,培养学生核心竞争力,进一步提高人才培养质量。积极推进专业课程内容与职业标准对接,深化各专业课程的教、学、做一体化教学改革,建设一批优质核心示范课程。

加强常规教学管理,探索新思路,适应新常态。继续开设精品示范课堂,提升教师教学能力,促进教学质量的提高,加强日常教学管理。要坚持和完善巡课和听课制度,严格教学纪律和课堂纪律管理。加强对学习困难学生的分析与研究,建立帮助学习困难学生顺利完成学业的有效机制。在全面总结2014年高级工考证经验基础上,完善高级工职业技能鉴定相关管理办法。

做好重点项目建设,积极争取技能大赛承办权。全面推进高等职业教育船舶工程技术专业教学资源库和湖北船舶职教品牌两个重点项目建设,迎接教育部、省教育厅专家验收,确保一次验收通过。按照《省教育厅关于组织开展高等职业教育省级品牌专业与特色专业建设的通知》精神,完成对数控品牌与会计特色两个专业建设方案的修订工作,全面落实各项建设任务。按照“以赛促练,以赛带教”的要求,积极组织参加湖北省全国职业院校各项技能大赛,促进高素质技术技能型人才的培养,努力争取省级技能大赛的承办权,并积极做好“船舶主机和轴系安装”全国技能大赛的筹办工作。

加强中高职人才培养衔接研究,深入推进校企合作。制订中高职人才培养衔接的相关制度,通过加大对合作中职校的监督与检查力度,提高中高职衔接人才培养质量。分析研究与珠海城市职院合作培养人才的成功经验,进一步总结校校合作育人的新模式,为进一步深化校校合作提供支撑。以做好湖北省国防科技工业职业教育集团、湖北省焊接职业教育集团集团化办学工作为目标,进一步完善集团组织机构,修订集团工作制度,完善集团管理与运行机制,建立常态化的会商机制和合作机制。进一步深化产教融合和校企合作,紧密加强与行业的合作,完善行业企业深度参与职业教育的机制。依托行指委,开展行业产教对话协作活动,研究建立企业参与的校企合作评价机制建设,探索校企合作新模式,促进教育和产业行业的对接。

积极争取现代学徒制试点工作,继续发挥技能高考的示范引领作用。按照《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》精神,深化产教融合,创新人才培养摸式,完成船舶专业群开展现代学徒制试点工作的实施方案,力争在工学结合人才培养模式改革中有所突破。充分发挥湖北省技能高考专家委员会主任委员、秘书长单位和机械类、电子类、会计专业委员会的引领作用,做好全省技能高考及学院单独招生工作。

三、加强科研管理体系建设,增强技术技能积累和社会服务能力

加强规范管理,全面实施科研绩效评价。修订基层单位和专业技术人员科研管理考核制度,试行基层单位和专业技术人员关键绩效考核。制定鼓励有专长教师指导大学生参与专业兴趣小组、专业技能竞赛、课外科研学术活动、撰写研究论文、创新创业项目等有关制度。加强科研机构规范管理,试行纵向项目绩效评价。充分发挥院学术委员会专家在项目申报、学术交流指导、专业建设、学院发展等方面咨询指导作用。

加强资源平台建设,增强科技资源发展能力。面向技术创新和产品创新,推动各专业与行业企业的交流合作,共建具有学院特色的应用技术协同创新中心、共性技术推广中心、专项技术研发中心。服务国家和区域战略产业、战略性新兴产业发展,推动基于校企合作的专家工作室建设,培育一批优势科研领域。加强学院科研工作网、科研机构网建设,加强学报品牌栏目建设和联盟化组织建设,建设高水平科技资源平台。

加强项目管理,提高科研项目结题质量。试行科研项目立项与结题盲评,引入外部专家评价,提高项目研究质量。加强科研项目过程管理、经费预算管理、学术规范管理,提高科研项目管理水平。

加强社会组织建设,发挥国家示范校引领作用。试行各级各类协会、学会活动评价,提高学院参与学术活动的社会效益。继续做好教育部高等职业学校专业目录调整和专业目录纲要编制工作,如期完成全国船舶行指委换届工作,完成船舶行指委承担的2个教育部研究项目,完善船舶行指委组织机构和管理制度。根据教育部要求和会员单位需求组织船舶工业职业教育教学成果奖、教育研究成果奖等评选工作,组织船舶工业职业教育发展年度报告、技术技能人才培养质量报告编制与发布工作。继续做好湖北省职业教育学会学术委员会秘书处工作。

切实认清继续教育所面临的新形势,着力转变工作思路,围绕社会行业需求,拓展新的合作领域,创造性开展工作,满足学历和非学历教育培训人群提升能力和素质的需要,形成继续教育新活力。各教学单位要以满足学有余力的在校生提高学历层次和增强职业发展能力要求为工作目标,统筹专业教学资源,积极引导在校生参加自学考试,加强“专本套读”组织工作,使“专本套读”注册报名人数不低于新生人数的20%。

四、推进数字化教学资源建设,提升教育信息化水平

积极推进信息技术与教育教学深度融合。深入研究信息化技术,全面完成基于云技术的共享型船舶类专业教学资源馆和高等职业教育船舶工程技术专业教学资源库两个项目建设,构建我国船舶类专业人才培养的优质教育资源云平台,提升学院教育教学信息化水平,为迎接教育部验收做好充分准备。

加强数字化教学资源开发。从顶层设计出发,统筹规划和优化学院基础平台架构,整合现有的教育教学管理平台。建立学生自主学习管理中心,拓展学生学习空间,为行业、企业提供优质的资源,打造中国高等职业教育教学资源品牌。充分利用新媒体技术,丰富教学资源和手段,提升教师运用新媒体技术的教学能力。

五、推进人事分配制度改革,加快教职工队伍建设步伐

积极推进人事分配制度改革。深入研究《事业单位人事管理条例》、国家及湖北省机关事业单位工资调整和养老保险等有关政策精神,结合学院实际,有序跟进国家改革步伐。研究制订学院新一轮的定编定岗方案、全员聘用方案,合理确定各单位(部门)人员编制,充分发挥绩效工资分配的导向作用。完善向教学(生产)一线合理流动的人才引导机制,合理调配人力资源,着力做好新一轮教职工全员聘用工作。

加快教职工队伍建设步伐。加强对全国和全省职教工作会议精神的学习,结合学院《关于加强教职工队伍建设的若干意见》精神,进一步分析现有人员结构,突出教师队伍、学生教育管理队伍建设重点,兼顾管理队伍与服务队伍建设,完善公开招聘程序和面试方案,科学有序实施人才公开招聘、引进、培养和使用等工作,切实做好2015年公开招聘,不断优化教职工队伍结构。以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点,贯彻落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》精神,进一步加强和改进师德建设,践行师德规范,强化师德教育,提高师德水平。加强对工作任务外包或购买社会服务工作模式的探索。

积极推进师资培训基地建设工作。按照湖北省教育厅对我院下达的高职教师培训计划,积极做好师资培训方案,完成培训项目开设和师资培训任务,推进师资培训基地建设工作。做好教育部高职院校国培项目的立项、方案优化、招生开班和培训组织工作。积极拓展培训途径,依托湖北省职业技术教育学会平台,开展境内外培训项目的立项和实施工作。

六、完善大学生素质教育培养管理体系,全面提高学生综合素质

坚持以核心价值观引领学院立德树人工作。坚持将培育和践行社会主义核心价值观和中华优秀传统文化教育融入大学生思想政治教育全过程,积极开展“与信仰对话”活动、“奋斗的青春最美丽”校园分享活动、学雷锋主题志愿服务活动等系列主题教育活动,帮助大学生解决当前多元化社会环境可能引发的思想和价值观的困惑,树立正确的价值观。通过文明创建活动、学风建设活动、劳模进职校活动,大力开展励志教育、人文教育、道德法制教育、诚信礼仪教育,以平凡的感人事迹,为身边的正能量点赞,营造积极向上的良好氛围,激励和引导广大大学生见贤思齐,创先争优,教育引导大学生坚定中国特色社会主义信念。

进一步优化校院两级学生常规管理体制,提升教育效果。加强学生组织建设与学生行为规范管理,完善素质教育学分制度实施规范与流程,进一步提高学生综合素质。完成心理健康教育中心达标立项申报工作,完善大学生素质教育培养体系,努力形成宣传教育、示范引领、实践养成有机统一的大学生思想政治教育机制,积极营造支持学生个性化发展环境。

积极开展校园文化活动。加强大学生活动品牌建设,注重传承和创新的有效结合,加强学生活动的梳理和规划,持续推进“校级精品”、“一院一品”、“一团一景”和“书香之家”建设,鼓励基层团组织打造具有学术内涵的优势校园文化活动。完善“团队+项目+基地”和“学校-学院-班级(社团)”三级活动模式,持续深入开展青年志愿服务和社会实践活动,着力打造学雷锋“张宝”志愿服务队品牌项目。加强大学生创业基地建设,进一步完善大学生创新创业教育条件和科技创新工作体系,深入开展助力创新创业教育和活动,引导和帮助大学生树立创新创业意识,以“挑战杯”竞赛、青年科技节等活动为主线,加大科技社团、科技兴趣小组、创业团队等指导和扶持力度,培养大学生创新创业能力。

七、发挥宣传引导作用,进一步提升学院社会声誉和影响力

加强学院精神文明建设工作。认真总结前4次成功创建湖北省最佳文明单位经验,对照湖北省文明办最新推出的“文明创建动态管理系统”中指标条目,统筹策划学院精神文明创建工作,将文明创建与学院当前重点工作结合起来。认真做好各项基础性工作,完成“文明创建动态管理系统”所要求的基础数据与材料收集、整理和上传工作,确保学院申报“2013-2014年度湖北省级文明单位”取得成功,制订学院“争创全国文明单位实施(工作)方案”,促进创建工作制度化、常态化、规范化,为学院争创全国文明单位打下良好基础。切实推动中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑。定期开展师生思想政治状况调查,认真组织“加强师德修养,做党和人民满意的好老师”专题网络培训班学习,不断提高教师队伍的政治素质和职业素养。

强化新闻舆论宣传,积极推进软实力建设,营造良好舆论环境。根据学院教育事业发展的要求,统筹做好学院网站群建设项目,精心安排学院新老网站并行、衔接工作,为新的门户网站上线提前做好上传材料的准备工作,配合学院新的门户网站上线出台学院新的网站管理制度。积极开展手机版门户网站的建设、管理和推广工作。加大对外宣传,加强与中央和省市主流新闻媒体的联系、沟通和交流。充分利用电视、报纸、广播和网络等社会新闻媒介,大力宣传学院教学改革的新进展、教书育人的新成效、环境建设的新变化、重点项目的新突破、质量工程的新发展,进一步提升学院社会影响力。强化对内宣传,推进学院宣传工作项目化建设,营造积极向上、敢于担当、勇于承担的工作氛围。加大文化宣传产品开发力度,进一步改进校园文化宣传方式,提高宣传效果。

八、主动适应招生政策和市场变化,完成招生就业工作任务

探索构建多元化招生工作体系,搭建系统化招生平台。认真分析研究国家及湖北省现代职业教育发展和招生改革带来的新情况、新问题和新变化,主动适应当代学生对获取信息方式的变化,适时调整招生工作策略,改进招生宣传方式、方法,提高招生宣传的有效性和针对性,做好招生工作。继续加强和武警、海军、海警及地铁企业联系,努力拓展直招士官生军种、专业和地铁订单班招生地域,充分发挥直招士官和地铁订单班的拉动效应。加大招生宣传力度,壮大网络招生宣传队伍,形成50人的稳定网络宣传团队。以全省技能高考、学院单独招生考试为切入点,加强与省内各地市州普高、中职学校的联系,培育稳定的生源学校,提高招生录取率、报到率和生源质量。

进一步完善就业管理服务体系,提供全方位就业信息服务。紧跟就业市场发展需求,加强就业市场研究,增强就业指导针对性和有效性,指导大学生树立正确择业观。进一步加强就业帮扶工作,提升个性化就业指导服务水平,切实提高就业困难毕业生的就业能力。积极推进“湖北省高职高专毕业生船舶与航海类就业基地”建设项目,提高学院在船舶与航海类就业公共服务平台辐射和引领作用,稳固学院就业质量品牌,实现2015届毕业生协议就业率达到90%,就业率达到96%以上。

加强校友工作队伍建设,不断完善校友工作服务机制。逐步健全校友办工作制度,建立一支专兼职结合、相对稳定的校友工作队伍。坚持“以感情为纽带,以沟通为基础,以活动为载体,以事业发展为目标”的原则,关爱每一位校友,巩固老校友,开发新校友,重视有成就校友,关注弱势校友,从点滴入手,加强对在校生的校友意识培育,在服务中增强校友与母校之间的凝聚力,增强校友与校友之间的联系与合作。不断完善校友信息库和校友交流平台的建设,进一步密切与校友的联系,推动学院与校友良性互动发展。

九、完善内部管理机制,进一步提高运行效率

加强学院章程宣贯工作。学院作为第一个通过湖北省高等学校章程核准委员会核准学校章程的高职院校,要充分认识学院章程对学院发展的重要性和必要性,要进一步加强学院章程学习和研究,理顺关系、调整职能、优化机构,逐步形成以学院章程为统领的规章制度体系,推进依法治校工作再上新台阶。推进民主管理,进一步发挥工会、教代会在推进学院改革发展和民主管理中的积极作用,进一步完善学院校务信息公开和校情通报配套制度,不断提升校务信息公开和校情通报工作的制度化、规范化、常态化、信息化水平。加强行政监察、审计、民主监督力度,继续加强对基本建设、维修改造、仪器设备及大宗物品采购等重点领域、重点岗位的监督,规范执行程序,严格执行有关制度,全面推进“阳光治校”。

深入推进干部、职工作风建设。认真组织实施学院《党政领导干部问责实施办法(试行)》,进一步完善问责机制,制定武汉船舶职业技术学院教职员工问责实施办法,转变工作作风,强化全体干部职工的服务意识、责任意识。把工作计划与工作目标落实到工作行动上,体现在工作成果上,加大督办落实力度,强化跟踪问效,增强执行力,提高办事效率和服务水平。构建学院“最后一米”工作机制,解决服务师生员工“最后一米”的问题、思想工作及心灵沟通“最后一米”的问题、宣传工作“最后一米”的问题、工程建设“最后一米”的问题、项目建设“最后一米”的问题、活动开展“最后一米”的问题等,进一步营造敬业爱岗的良好氛围,促进各单位(部门)工作质量与服务质量的提升。认真实施学院《厉行节约反对浪费实施办法》,坚决纠正“四风”,进一步压减“三公”经费支出,继续精简会议,改进会风,营造倡导俭朴、敢于担当的良好工作氛围。

优化馆藏结构,做好干部人事档案改版升级工作。进一步优化图书馆藏和数字资源的信息结构,提高图书信息资源的利用率,以优良的学习环境和高质量的服务吸引读者。进一步规范档案管理,加强档案知识的学习和研究,提高管理水平。继续做好干部档案审核工作和干部人事档案改版升级工作,迎接省委组织部总体检查验收。

严格预算控制与管理。贯彻落实《中华人民共和国预算法》,加强对新形势下财务管理工作的研究,严格预算控制与管理,建立成本分析与核算运作机制,加强项目绩效评价,优化财务支出结构,提高资金使用效益。规范创收活动秩序,培育规模化创收能力,增强创收的活力。全面实行学生远程网上缴费,老生网上缴费率达到80%以上。积极筹措银行贷款,确保人员经费和正常运转支出,为学院教育事业又好又快发展提供资金保障。分析研究国家和湖北省关于加强职业教育的政策,积极争取中央及省级财政资金,做好各类专项资金项目申报工作。

加强国有资产管理,发挥国有资产清查登记的成果效应,进一步深化和规范学院国有资产管理。做好资产设备的调配处置工作,提高国有资产使用效益。全面完成相关实训室建设、改造工作,适时做好政府资金支持高校发展项目的申报工作。

进一步完善质量管理评价考核体系。加强对部门考核工作的研究,总结质量管理考核评价体系运行以来的经验和不足,把握关键绩效内在价值,不断完善职能部门履行职责、关键绩效评价考核管理,进一步优化学院质量管理评价考核体系,充分调动各单位(部门)及教职工的积极性和创造性,提升管理效能和服务质量。进一步梳理和完善人才培养质量监控与保障文件、制度、程序、办法和措施,强化教育教学过程管理。加强对ISO9000质量管理体系以及“船员教育和培训质量管理体系”理论和方法的研究,探索构建学院质量管理体系。全面分析麦可思《武汉船舶职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》(2012、2013、2014)三个年度数据资料,针对报告中反映出来的人才培养质量存在的突出问题进行研讨,分析问题产生的原因,找到解决问题的有效方法和途径,在教育教学、管理服务中落到实处,推动学院人才培养质量不断提高。根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》要求,完成编写并发布《武汉船院毕业生就业质量年度报告(2015)》。

完成工业中心(附属工厂)实训基地平台建设与改造工作。工业中心(附属工厂)要进一步推进“基础训练—生产性实训”的实训方式改革,探索产品生产与实训项目相结合的教学模式,积极开拓高附加值产品市场和培训市场,不断改善生产实训环境,优化产品结构,降低生产成本,提升产品竞争力,全面完成责任目标。

十、加强校园基础设施建设,积极创造和谐的发展环境

继续加强校园基础设施建设,进一步改善育人环境和办学条件。一如既往地推进民生工程建设,毫不松懈地抓好校园稳定,为学院的发展提供重要保障。以改善学生生活服务设施完善服务功能为目标,精细设计校园基础设施改造方案,组织实施好校园供电增容、校区直供水改造工程和学生宿舍空调安装工程,确保用电供水安全。完成标准化考场的建设,抓紧进行汽车工程实训中心和焊接工程实训中心建设和改造,进一步改善学院西部“实训教学区”的环境。加强对后勤服务的管理,进一步推进节水节电工作,进一步加强对用水、用电、食品安全的监管。继续开展后勤服务“下基层、走现场、送服务”活动,强化岗位责任,提升后勤服务水平。积极推进物业管理社会化服务,加强学生宿舍、食堂、校园安全运营和服务保障。继续探索深化后勤改革,创新管理机制,规范校园市场管理。加强校园绿化和美化,进一步营造整洁的校园育人环境。逐步提高教职工福利待遇,为保障教职工的身体健康,要认真组织做好每年一次在职教职工集中体检工作,对疾病做到早发现、早治疗。本着“保障医疗,堵塞漏洞”的原则,做好公费医疗管理工作。继续加强与政府职能部门的联系和沟通力度,配合政府职能部门推进铁桥社区改造项目有实质性进展。

进一步推进平安校园建设。以“平安校园”创建为中心,以“强化防控体系、完善制度体系、打造法制安全教育体系、创建信息互动体系”为主线,认真开展“平安校园”创建工作。加强校园治安综合治理,完成学院监控系统升级改造工作,发挥人防技防物防作用。加强安全生产和安全管理,增强特殊时期、紧急情况下应对突发事件和解决处理问题的能力。建立健全突发事件防范和处置机制,积极推动应急机制建设。积极探索校园学生“网格化”管理新模式,逐步建立安全稳定工作联动机制。改进法制安全教育形式,以师生喜闻乐见的形式开展安全教育,提高师生安全意识和自救互救能力。加强与公安、消防等政府部门的沟通和协作,积极开展校园及周边治安综合治理专项整治工作,构建和谐平安校园。

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