武汉船舶职业技术学院信息公开年度报告

（2022-2023学年度）

根据《教育部办公厅关于做好2023年高校信息公开年度报告工作的通知》及《省教育厅办公室转发<教育部办公厅关于做好2023年高校信息公开年度报告工作的通知>》要求，结合学院信息公开实施方案及执行情况，编制学院2022-2023学年度信息公开年度报告，现予以发布。

本报告统计期限为2022年9月1日-2023年8月31日。

本报告电子版可从武汉船舶职业技术学院信息公开网站 （https://xxgkw.wspc.edu.cn/)下载。如对本报告有任何疑问，请与武汉船舶职业技术学院信息公开工作领导小组办公室联系（电话： 027-84803787）。

一、工作概述

2022-2023学年度，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照《高等学校信息公开办法》精神，准确把握信息公开新形式新要求，始终遵循“公开为常态、不公开为例外”的原则，将信息公开作为学院推进建设法治校园、推进学校治理体系、提升治理能力现代化的有力抓手和重要内容，依托学院官网主页（http://www.wspc.edu.cn/）、校园显示大屏等载体，加强信息发布,提升学校工作透明度、公开度。2023年学院为进一步提升治理能力，开展管理制度“废改立”工作，全面梳理学院历年各项管理制度并汇编成册，废除不适宜的制度，建立新的管理规范依据，适应学院发展的需要。持续健全信息公开长效机制、完善信息公开内容、拓宽信息公开渠道，统筹推进信息公开与学校各方面工作的深度融合、互促互进，依法依规扎实做好信息公开工作，切实保障师生员工和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权。

（一）强化组织领导，健全信息公开机制

高度重视信息公开工作。我院严格贯彻落实《高等学校信息公开办法》（教育部令第29号）和《教育部关于公布<高等学校信息公开事项清单>的通知》（教办函〔2014〕23号）等文件精神，加强组织领导，不断推进学校信息公开工作的常态化、制度化和规范化，着重强调信息公开工作的领导和运行机制，确保信息公开工作长期、稳定、持续、有效进行。

学院党委高度重视信息公开工作，坚持将完善信息公开内容、健全工作机制作为工作重点，不断完善信息公开工作，提升依法治校水平，加大公开力度。成立了以党委书记为组长、院长为副组长，学院党政办公室、组织部（统战部）、宣传部、信息技术中心、监察处、财务处、人事处、教务处、科研处、学工部（处）、招生就业指导处、质量管理处、工会等部门负责人为成员的学院信息公开领导小组，负责全面指导推进学院的信息公开工作。领导小组下设信息公开工作办公室和监督检查办公室。信息公开工作办公室设在院工会，监督检查办公室设在纪委、监察专员办公室综合室。二级单位相应成立了信息公开工作小组，明确了信息员，信息公开工作由校院两级分工协作、互相联动、层层落实。进一步完善了《武汉船舶职业技术学院信息公开实施方案》，明确信息公开工作的指导思想与工作目标，信息公开工作的职责，信息公开的程序和方式以及信息公开事项清单。2021年12月，学院党委印发了《关于印发<校务公开工作实施办法（试行）>的通知》，校务公开工作是学院实现决策民主化科学化的重要举措，对于深化内部管理体制，推进依法治校工作，进一步密切党群干群关系，调动广大教职工积极性，推动学院高质量发展具有十分重要意义。

（二）密切联系群众，广开言路，听取群众意见

学院通过召开座谈会、院领导与师生“面对面”活动、书记校长邮箱等多种形式，推动院领导深入一线与师生近距离交流。教代会期间，学院领导参与各代表团座谈会，与代表们进行面对面交流，与会代表积极建言献策，院领导和职能部门负责人现场及时回应和沟通，既充分发挥了代表建议在推进学校科学决策的重要作用，又进一步推动问题的解决和学院政策的宣传落实，发挥了桥梁纽带作用。

学院常态化坚持做好院领导接待日制度，妥善处理、认真反馈各类群众信访件，有效化解矛盾,主动接受监督，回应群众关切,使之成为常态化沟通机制。学院党委严格落实《武汉船舶职业技术学院院领导接待日制度（试行）》，详细制定院领导接待日安排计划，由院领导和职能部门负责人每单周二下午在信访接待室接待信访群众。院领导信访接待日期间，围绕职工工龄计算、退休老职工住房货币化补贴、学生获奖奖励等方面，累计安排信访接待18次，接待信访教职工、学生8次，开展信访座谈4次，积极引导信访群众在法治轨道上合理表达诉求，持续深化源头预防、前端化解，进一步畅通师生意见建议渠道，建设稳定和谐校园。

（三）完善信息公开平台体系，全面提升治理能力

学院构建了由学院信息门户、信息公开申请受理及各职能部门和院系官网、官方微信公众号、公告栏等组成的多层次全方位、 线上线下相融合、主动公开和依申请公开相结合的信息公开渠

道，进一步畅通学院信息公开渠道。将门户网站作为对外信息公开的主窗口，开设了“信息公开”专栏，设置有信息公开指南、规章制度、年度报告、校情通报、最新公开信息、通知公告、信息公开受理、公开国家规定、监督投诉等一级栏目,设置了基本信息、招生就业信息、财务资产及收费信息、人事师资信息、教学质量信息、学生管理服务信息、学风建设信息、对外交流合作信息等二级栏目，强化了校园网的信息公开功能。加强了新闻中心、招生就业、财务管理、人力资源专题网站、网站专栏的建设。学院二级单位（部门）均建立了二级网站，尤其是招生就业、财务管理等热点问题，二级网站起到了很好的补充作用，极大的方便了广大学生、家长和社会深入了解学院的各类信息。按照学院党委要求，各二级学院建立了信息员队伍，责任到人，任务到人，进一步完善监督管理体制，健全队伍，充分发挥民主参与作用。

（四）发挥民主监督管理，拓展渠道 ,构建清廉和谐校园

学院通过召开党委会、院长办公会、中层干部会及座谈会、调研会等各类会议，对学院的重大决策集思广益，实行民主决策。学院重要政策、制度出台前，均在全校各层面召开座谈会、调研会，广泛公开征求意见，实行决策过程公开。

教职工代表大会是学院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主决策、民主管理和民主监督的重要载体。2023年2月24日，武汉船舶职业技术学院第五届教职工代表大会、工会会员代表大会第三次会议召开。大会听取、讨论了院长魏少峰代表学院所作的《2023年学院工作报告》，审议了《2022年度学院财务收支情况的报告》，及《学院五届三次教代会提案办理情况的报告》，充分听取代表意见、建议，顺利完成了大会既定议程。学院成立提案工作专门机构，做好代表意见建议的征集、发布、落实、反馈工作，并在教代会提案工作委员会的组织下，对代表建议落实情况进行督促检查，保障了教职工的知情权、参与权与监督权。学院不定期召开教代会代表团团长会议，通报学院建设发展中的重大事项以及教职工关注关心的重大问题。

2022年下半年，在疫情防控工作中，学院始终坚持以师生为本，动态调整“两案九制”中常态化疫情防控工作方案与应急处置预案，及时修订新冠疫情防控制度和方案，做到科学防控和精准防控。紧盯新老生返校等重点时段，开展疫情防控骨干集中培训，组织应急防控演练3次，全力保障校园安全稳定和师生生命健康。及时发布疫情防控调整信息，排查师生员工重点地区旅居史，做好日常防疫的工作提醒，有序完成师生核酸每次检测，做到全面监测不漏一人。

学院坚持校情通报制度，深化校务公开工作，2022-2023学年度发布校情通报两次，对教职工关心、关注的学院建设发展中的重大问题及时给予通报。学院坚持月度重点工作信息发布制度、学院月度重点工作及部门重点工作完成情况公示制度、学院领导周活动安排通报度。学院还综合利用校园广播、院报、宣传栏、电子显示屏等形式，及时公开工作信息。随着新媒体应用的不断广泛深入，宣传部、学工部、招生就业指导处及部分二级学院等单位部门分别开通了微博、微信，党委组织部、院组织部、人事处（教师工作部）分别开通了中层干部QQ工作群和教工QQ群，学院增设了多处电子显示屏及宣传橱窗，进一步拓展了信息公开的渠道。

（五）信息公开突出重点，带动全部

一年来，学院以信息公开清单为底线，根据学院教育事业发展推进情况，不断完善主动公开目录，细化公开事项，逐步加大招生就业、财务资产管理等重点领域信息公开力度，以抓好涉及人、财、物管理的重要部门信息公开为突破口，带动全院的信息公开工作。

二、主动公开情况

（一）主动公开信息的数量

统筹联动校内外宣传平台，构建立体化同步化宣传机制，形成强大宣传合力，学院充分发挥网络、院报、广播、官微等媒体在信息公开中的主渠道作用。

2022年9月1日至2023年8月31日，校园网通过“学院要闻”和“综合报道”的形式发布信息1284条，访问量达1155600次；通过校园广播播报新闻2960 条；院报发刊 17 期；通过学院官方微博发布信息880条，阅读量330.7万余次；通过学院官方QQ校园空间累计发送消息1182 条，阅读次数315万；通过学院官方抖音平台累计发送视频206条，点击率达到1259万。学院官微发布信息349条，阅读量390455余次。学院官方微信公众号综合影响力继续保持全省前列。

2022年9月1日至2023年8月31日，学院召开党委会29次，印发党委文件60份、纪要17份，向上级请示6件。召开院长办公会25次，印发行政发文62份、院长办公会纪要43份。按照《党委工作要点》《学院工作报告》规划，完善学院党政重点工作目标与标准，2022年9月1日至2023年8月31日共发布月度重点工作9次，重点工作任务共计121项。每周一定期发布校领导一周工作安排共计43周，为全院师生联系领导提供公开信息，充分保障师生员工对领导干部的知情权、参与权、表达权和监督权。

召开全校教代会1次，发布校情通报汇编资料2期，通过会议渠道及文件资料面向全校及时主动发布学院单位(部门)考核情况、全员考核、先进集体先进个人选树情况、职称评聘、专业技术人员考核办法、教师教学工作量计算办法、招生就业、学生学籍管理规定等涉及学院改革发展全局、关系广大师生员工切身利益、公众普遍关心的重大事项信息。

（二）主动公开信息内容

1.学院基本情况的信息。包括学院名称、办学地点、办学性质、办学宗旨、办学层次、办学规模，内部管理体制、机构设置等基本信息。

2.根据教育部、省教育厅关于新一轮高等学校章程修订工作通知，2022年12月，学校修订完成了《武汉船舶职业技术学院章程(修订稿)》，并上报湖北省教育厅政策法规处。2023年8月8日，经省教育厅核准，章程修订符合要求，学院将《武汉船舶职业技术学院章程(2023)年修订核准稿)》印发全校师生学习。

3.学院文件、规章制度、统计数据等有关信息。包括一学年来学院制定和发布的各类规范性文件、学院教育教学、教学研究和社会服务等方面的发展规划、工作计划、统计数据等。

4.学院公共资源信息。通过信息资源共享平台和国有资产管理系统等，公开学院教室、公用房、教学资源、大型仪器设备等公共资源信息与图书藏量。

5.与师生员工利益密切相关和社会比较关注的重要事项。学院单位(部门)考核情况、全员考核、先进集体先进个人选树情况；学院各类学生招生信息；学生学籍管理、帮困助学、学生奖助学金、学费减免、助学贷款与勤工助学申请与管理规定以及毕业生就业指导与服务情况等就业指导信息；教职工培训、干部人事任免信息、新教师录用、职称评审办法和结果等有关人事工作信息；学院科研项目申报、科研工作制度和科研项目结果等科研管理信息；饮食服务、校园安全保卫等后勤保卫信息；财务规章制度、年度财务收支情况等财务信息；仪器设备、图书、教材等物资设备采购和重大基建工程招投标。

6.学院突发事件的应急预案、预警信息，涉及学院的重大事件；依照法律、法规和国家有关规定需要公开的其他信息。

三、学院主题教育开展情况

（一）主要做法

1.突出学习，深化理论武装

一是坚持读原著学原文悟原理。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，围绕《习近平著作选读》《论党的自我革命》等4本必读书目，聚焦落实习近平总书记关于职业教育重要指示批示及全国职业教育大会精神、实施“十四五”建设规划、学院“双高建设”中的重点问题、影响学院高质量发展的难点问题以及师生关注的热点问题等四个专题，学院党委和各党总支分别开展集中学习研讨，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力。主题教育开展以来累计购买发放学习用书1200余本，为党员干部读原著学原文悟原理提供了有力保障。

二是及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要批示指示精神。学院党委坚持“思想引领、学习在先”机制，学习习近平总书记最新讲话和文章，拓展延伸“思想引领、学习在先”机制到党总支委员会会议、党支部主题党日活动、教职工政治理论学习，通过党委会、党委理论学习中心组示范带头学习，在全院党员干部中形成学习近平总书记讲话精神，做实干担当船院人多的风气。

三是抓实理论学习。根据学院主题教育实施方案的整体安排，用一周时间组织开展专题读书班，邀请省委党校党史党建教研部刘宁、省民宗委谭兵、省社会科学院袁北星以及党委书记黄士华等校内外专家共登讲台开展4场专题学习辅导，为全体党支部书记以中层以上干部500余人次送上思想盛宴。党委班子成员和中层正职干部结合本职工作，集中开展2次党的创新理论的交流研讨。结合学院“463”专项行动计划，全体党委班子成员结合学习体会为所联系部门和党组织上专题党课，累计组织9场专题党课。充分发挥党支部的主体作用，各党支部依托“三会一课”、主题党日，全校党员通过交流研讨、宣传阐释、案例教学、线上培训等方式组织党员开展集中学习，开展主题党日学习3次、教职工整理理论学习3次，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，自觉贯彻落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，进一步夯实了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

2.紧跟任务，扎实调查研究

 一是紧跟目标任务开展调研统筹。紧扣12个方面结合学院客观情况，制定《中共武汉船舶职业技术学院委员会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》《中共武汉船舶职业技术学院委员会关于在全校大兴调查研究的实施方案》，党委班子成员结合分管工作和教代会反馈建议，每人牵头1个课题开展调研工作，聚焦影响学院高质量发展的问题，聚焦全校师生关注的问题，统筹开展调研工作，定期反馈，整体推进。

二是多措并举扎实推进调查研究。全体领导班子成员坚持“四不两直”方式，通过“师生午餐会”“宿舍面对面”“教代会座谈”等方式到困难多、群众意见集中的地方开展调研，逐一梳理师生反馈的问题，建立调查涵盖全体师生关注的研究问题清单、责任清单、任务清单，制定解决学校层面29个问题、1个高质量发展问题、34个二级学院层面问题的时间表和路线图，定期督办，强力推动解决问题。

三是抓好转化运用和监督回访。党委建立调研成果转化运用清单，调研成果迅速转化为推动工作的思路办法和政策举措，坚持与建章立制相结合。不断加强跟踪问效，把主题教育开展情况和问题整改情况作为重要内容和指标，纳入部门年度党建工作考核、领导班子和领导干部履职考核、纳入“清廉船院”建设，同推动中心工作紧密结合起来，开展全院范围内的督查1次，避免问题回潮。

3.注重实效，确保见行见效

一是破难题促发展。党委根据习近平总书记关于职业教育的重要指示精神以及《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》《省委省政府关于加快建设全国构建新发展格局先行区的实施意见》，学院党委组织专班、开展调研座谈，迅速将调研成果转化运用，制定武汉船舶职业技术学院《扎根服务湖北建设全国构建新发展格局先行区行动实施方案》，对标先行区“六新”目标任务，结合落实学院“双目标”等重点任务，积极参与组建中国车谷产教联合体、中国光谷产教联合体、黄石市域产教联合体，承办省船舶工业行业协会第一届内河船舶绿色智造产业交流会。组织引导党员、干部立足本职工作，为更好的扎根湖北、深耕湖北、服务湖北、贡献湖北作出“船院贡献”。

二是解民忧办实事。坚持与“我为群众办实事”实践活动相结合，把调查研究作为了解情况、联系群众、为民办事的常态抓手，推动调查研究成效转化为办实事、解难题、促发展的实际行动。结合党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，领导班子成员每人领办1件师生反映强烈的突出问题，建立涵盖11个问题的民生实事项目清单，整体统筹，全力推进，截至目前师生需要迫切解决的“一站式”学生社区建设、体检项目优化、校园文化环境优化、财务报销网络化等问题已经解决，得到了师生的满意验收。累计开展“院领导信访接待日”9次，党委班子成员和职能部门同群众面对面，解决群众难题、化解信访积案。

4.紧盯问题，落实检视整改

  一是对标对表落实整改。坚持对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，系统梳理教代会、学代会、巡视巡察以及党委班子民主生活会征集的意见建议等，推出“组织一次专题学习、确定一批调研选题、制定一项调研方案、做实一套调研举措、开展一系列调研活动、解决一批实际问题、形成一批调研报告、推动一批成果转化、健全一套调度机制”的“9个一”模式，制定学院主题教育调研清单及调研情况记录表，明确调研完成时间表、路线图。强化结果导向，始终把问题是否得到彻底解决、师生员工满不满意作为工作落脚点，建立学院主题教育调查研究“问题清单、任务清单、责任清单”，动态调整，分类推进。坚持实干笃行的理念，杜绝表面整改、虚假整改、纸上整改，不断推动工作走深走实、取得实效。

二是开展专项整治。坚持与问题整改相结合，重点按照中央、省委主题教育领导小组相关要求，对标查找问题，对于群众反映强烈、长期没有解决的问题，制定整改方案，明确整改职责，量化台账数据，扎实推进专项整治工作。目前已累计开展违规吃喝问题、高校突出问题2个专项整治，以动员部署会、专项检查、宣传专栏、典型案例学习等多种形式深入推进专项整治，对于群众反馈的问题，立整立改，及时通报，让整改见实效。

三是及时建章立制。坚持与建章立制相结合，形成当前和长远相衔接、重点和全面相结合的长效工作机制，既解决当下问题，更着眼长远发展。截至目前，学院总结主题教育中的好经验和做法，修订《党建工作考核细则》等制度5项，出台《关于提升一体推进“三不腐”能力和水平的实施措施》等制度3项。

5.提高站位，精心部署落实

一是强化组织保障。党委书记和院长担任主题教育领导小组组长，履行第一责任人职责。党委班子成员落实“一岗双责”，根据分管工作牵头成立8个调研小组，深入师生、深入宿舍、深入食堂，切实发现问题、解决问题。

二是坚持正面宣传。通过2023年职业教育活动周展览、全国第七届主流融媒体湖北特色高职行等活动，积极讲好人才培养、特色办学等“船院故事”，积极宣传推介办学影响。深挖先进典型事迹，印发《关于向省先进工作者汪行同志学习的通知》，通过音乐团课、主题党日活动上向广大党员干部、师生宣传汪行教授先进故事，营造良好氛围。

（二）主要成效

 一是中心工作有突破。学院紧紧围绕突破办学空间、创办职业本科等当前最核心最紧迫的发展需求，围绕“十四五”规划和学校年度党政工作要点等，在人才培养、“三全育人”、科研工作、社会服务、校企合作、国际交流、师资队伍建设、校园文化建设、数字化转型、学校治理等十项重点领域，进一步厘清学院新时期发展的坐标取向，实现主题教育和中心工作两手抓、两促进。目前，学院“双高计划”“提质培优行动计划”“十四五”规划等重点目标建设稳步推进，人才培养质量、师资队伍建设、科研与社会服务、对外交流与合作等方面亮点频出，获得2022年职业教育国家级教学成果奖二等奖2项、2023年“湖北省先进工作者”荣誉称号1人、1个教师党支部结束湖北省高校“双带头人”教师党支部书记工作室公示；成功获得2024年全国职业院校技能大赛“智能焊接技术”赛项承办权，参加湖北省职业院校技能大赛共获得一等奖11项、二等奖10项、三等奖10项。

二是服务产业有成效。学院立足办学特色，成立绿色智能船舶设计研究院，发挥学科优势，主动服务区域产业。针对湖北省军民融合办的社会培训需求，开展《湖北船舶高质量发展提升工程》重点项目研究，提供决策咨询报告。主动出击，面向湖北省船舶企业举办2个专题培训班，为湖北绿色智能船舶产业升级提供智力支撑。积极调研了解湖北省内船舶企业诉求，对宜昌秭归“三峡库区绿色智能船舶产业创新试点示范基地项目”、湖北武穴船舶产业园、丹江口水库库区现有三家船厂整合布局等新型现代智慧船舶产业区的规划开展咨询建议，把脉定向。参与起草《武汉市绿色智能产业发展试点示范行动方案》以及《武汉市绿色智能船舶试点示范2023重点任务清单》。受湖北省军民融合办委托开展《湖北船舶高质量发展提升工程》重点研究项目，提供决策咨询报告。2023年职业教育活动周，学院作为湖北高职代表出席活动并参加主题展览。展览期间，教育部党组书记、部长怀进鹏，教育部副部长吴岩，中国职业技术教育学会会长鲁昕，湖北省教育厅党组书记、厅长周静等领导亲临学院展区指导，听取了学院为绿色智能船舶产业发展提供支持的情况介绍。8月，在湖北省教育厅组织的全省加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务部署会，学院作典型案例发言，该案例成功入选2023年国家发改委发布的50个职业教育产教融合典型案例，并在中国教育电视台《职教中国》报道。

四、学院廉洁文化建设信息公开情况

学院党委、纪委深入学习中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，严格贯彻落实省委、省纪委监委工作部署，深入推进“清廉船院”建设，与时俱进创新工作举措，着力开展一系列特色活动，持续加强新时代廉洁文化建设。

（一）强化宣传教育，夯实思想根基。充分利用“两微一端”等宣传渠道，充分调动广大党员干部师生参与廉洁文化建设的积极性，营造了党风廉政建设宣传教育的良好氛围。本年度，学院官网转载中央纪委国家监委、省纪委监委网站相关党纪法规、新闻报道、学习评论文章共计130余篇。学院微信公众号打造“冰壶船音”栏目，每半月推送一个廉洁人物小故事，抓牢网络宣传阵地，不断夯实廉洁自律的思想根基。校园内悬挂廉洁文化标语横幅、宣传板展印廉洁文化相关规章条例，因地制宜，将学院长廊合理利用，建成了别具一格、寓意深刻的廉洁文化长廊。组建了纪检监察干部纪法宣讲团，开展集中备课，对领导干部、专任教师、新入职教师、年轻干部、学生等不同群体开展针对性纪法宣传教育，稳步拓展“好正实优”的育人环境。

（二）传承优秀文化，弘扬廉洁之风。面向全院教职工及家属、全体在校学生进行了党风廉政征文、廉洁文化作品征集活动，征集了52篇党风廉政征文、122件廉洁文化作品。评选出14篇获奖征文并汇编成册，初选出65件优秀作品进行了2022年“清廉船院”廉洁文化作品成果展，在学院微信公众号进行了网络投票。经评委打分、网络投票，综合评议，评选出24件获奖作品，对优秀廉政征文汇编成册，开展廉洁文化优秀作品专题展览，充分发挥优秀作品精品的启示、教育价值。培育2个校内清廉建设示范点，以点带面，抓好示范引领。

（三）抓好警示教育，筑牢廉洁防线。全体院领导、党支部书记讲廉政党课，15个党总支54个党支部合计参加学习499人次。通过理论学习中心组、主题党日活动、班会、团支部会等形式开展廉洁文化专题学习，95人次参与中心组学习、504人次参与主题党日活动，379个班级开展主题班会，召开团支部会351次。党委班子成员对新提拔干部进行了任前廉政谈话，纪委书记对中层干部及专兼职纪检监察干部开展廉政谈话，开展廉政谈话139人次。全院在职教工党员、中层以上干部663人次参加网上纪法知识测试，在职党员干部参与率达到100%。全院党支部对学院纪委上半年查处的典型违纪违法案例进行了学习，组织468人次观看了警示教育片《围猎陷阱》。以“争当廉洁家庭，树立良好家风”为主题，向教职工家庭印发了“家庭助廉”倡议书。

学院廉洁文化建设工作被光明日报、省纪委监委网站、荆楚网等国家级、省级媒体报道，形成了一定的影响力。

五、人事工作信息公开情况

人才招聘信息公开。学院坚持公开、公平、公正的原则，认真组织开展2023年招聘相关工作。预计到年底通过统一公开招聘、专项公开招聘、高层次人才引进等共计55人。其中博士20人，硕士35人。各项招聘工作从发布公开招聘公告，到资格复审、面试、成绩公告和拟聘人员公示，全程都在学院人力资源网站人才招聘专栏进行了公示公告。目前已完成统一公开招聘、高层次人才引进（第一批）工作，专项公开招聘拟聘15人已报批。招聘过程中，人事部门公布了监督举报电话，接受社会各界监督。
    职称评审信息公开。根据上级主管部门有关高校教师职称制度改革精神，及时制定发布学校年度职称评审工作方案，并于2023年初完成学校2022年度职称自主评审工作，评审结果依规报省职改办备案通过。学院职称自主评审工作实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。
    人才推荐信息公开。严格按照我省各类考核评优通知要求贯彻落实，对各项人才推荐、评优评先等项目评选条件、候选人情况分别向全校公开、公示，顺利完成了2023年全国最美教师、全国教书育人楷模、国家级特殊支持计划、黄大年团队、教育部“三名”计划等国家级人才项目推荐，楚天名师、青年拔尖人才、荆楚好老师、黄炎培奖、2023年湖北省教育先进单位和先进个人等省级人才及评选项目推荐工作。
    年度评优评先公开。面向全校发布《年度考核工作方案》《师德考核工作方案》年度考核要求，发布《2022～2023学年先进集体和先进个人评选工作方案》组织好评优评先工作，根据有关方案要求和流程做好年度考核、评优各项工作要求，为考核评优工作公开、公正、公平开展提供了制度保障。

六、招生就业工作信息公开情况

（一）2023年招生情况

学院2023年招生计划4978人（含中高职衔接转段478人），实际录取4978人,计划完成率100%。

1.招生录取工作依据及录取规则

学院招生计划根据湖北省教育厅下达招生计划安排，分省分专业计划安排在全国招生来源系统中进行分解安排，并通过各省市招生办核准后对社会公布。

招生录取规则依据招录省份各招生主管部门制定的原则，在当地招生办公室的统一组织下，按照《武汉船舶职业技术学院招生章程》，遵循“分数优先、遵循志愿”的原则进行录取。

2.招生信息公开形式及内容

学院2023年招生相关信息在学院招生信息网上公布，网址https://zsw.wspc.edu.cn/。信息公开内容包括招生政策、招生章程、招生计划、定向培养军士计划、专本连读联合培养招生计划、普通高考录取查询、技能高考考试反馈及历年录取分数线等信息。

学院开通招生咨询电话027-84803666、84803777，招生咨询QQ800019781接受社会咨询，并对考生及家长的意见给予及时反馈。

学院严格执行教育部、各省教育厅高招政策规定，实行阳光招生，设立举报电话：027-84804769。

3.组织录取新生入学资格核查工作

根据省教育厅相关工作安排，学院在2023级新生入学报到时设置了新生报到人像核验环节，预计将于2023年11月组织对新生开展入学资格复查工作，组织新生填写《2023年新生资格审查表》，与网上录取信息进行比对(参军入伍保留入学资格学生办理保留入学资格手续)。

（二）2023届毕业生就业情况

1.2023届就业数据统计

截止到2023年9月1日，学院上报教育部和省毕办2023届毕业生5013人，落实毕业去向4814人。毕业去向落实情况与往年相近，各二级学院及双高专业毕业去向落实情况稳定，稳居全国同类院校前列。

2.2023届就业情况分析

（1）毕业生构成

2023届毕业生5013人（比2022届毕业生，增加54人），其中：男生3678人，占比73%；女生1335人，占比27%。

（2）毕业生就业地域

就业地域	就业人数（含升学）	就业地域	就业人数（含升学）
湖北省	3483	海南省	20
广东省	294	河北省	18
上海市	212	甘肃省	15
江苏省	185	山西省	14
浙江省	127	陕西省	12
福建省	63	重庆市	10
北京市	53	贵州省	10
河南省	47	天津市	8
江西省	42	吉林省	5
安徽省	41	辽宁省	4
山东省	41	黑龙江省	4
四川省	36	云南省	4
广  西	33	内蒙古	3
湖南省	30

2023届毕业生就业主要区域为：湖北省、广东省、上海市、江苏省和浙江省。其中湖北省就业人数（含升学）最高。

3.毕业生就业单位行业

2023届毕业生就业行业主要集中在制造业、军队、建筑业、批发和零售业、信息传输、软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业等。

（三）2023届毕业生就业工作主要做法与问题

1.就业工作主要做法

（1）组织校园招聘会，做好企业与毕业生服务

校园招聘采用“线上与线下结合，以专业类别为主，专场双选会兼顾”原则，开展了专场招聘会、大型双选会和网络招聘会等形式，为2023届毕业生举办招聘会141场，其中双选会26场，宣讲会115场，“91就业平台”审核通过511家招聘单位，提供就业岗位数约12771个。

（2）抓好就业统计核查过程，及时更新就业信息

将就业统计核查融入到就业管理过程中，从3月份起对全院毕业生就业材料与就业数据，采取了“月反馈”、“周反馈”和期中检查等方式进行核查，对毕业生就业数据与材料进行分批分步进行整改，对反馈存疑的数据进行核实整改，减轻了后续就业统计核查压力。

（3）丰富就业核查方式，强化就业统计核查责任

严格按照教育部、省教育厅和省中心就业统计自查工作要求，专门成立学院就业核查工作领导小组，召开核查工作部署会，制定了《2023届就业核查工作方案》，签订了《就业统计承诺书》，并对全院就业工作人员开展就业核查专项培训工作。此外，学院开展了“第三方核查+学院交叉核查”的双重核查形式，对全院毕业生和用人单位进行了电话与短信核查，确保就业核查工作的针对性和时效性。

（4）加强就业帮扶力度，促进毕业生充分就业

根据有关文件要求，加强对定点帮扶毕业生和就业困难毕业生帮扶力度，建立帮扶台账和制定帮扶措施，对有就业意向未就业的毕业生进行帮扶，提供就业信息和就业岗位。另外，针对离校未就业毕业生，专门举办了1场网络招聘会，为毕业生提供更多的岗位选择。

七、财务信息公开情况

根据教育部《高等学校信息公开办法》（教育部第29号令）和《武汉船舶职业技术学院信息公开实施办法》（武船院发〔2014〕38号）及《武汉船舶职业技术学院财务信息公开实施办法》（武船院财字〔2016〕7号）等文件要求，结合财务信息公开工作情况编制本报告。报告包括财务信息公开的规章制度和机制建设情况、财务信息公开工作开展情况、财务信息公开工作中存在的主要问题和财务信息公开工作的意见建议四个部分。所列数据的统计期限自2022年9月1日至2023年8月31日。

（一）财务信息公开的规章制度和机制建设情况

根据教育部《高等学校信息公开办法》（教育部第29号令）和《武汉船舶职业技术学院信息公开实施办法》（武船院发〔2014〕38号），财务处制定了《武汉船舶职业技术学院财务信息公开实施办法》（武船院财字〔2016〕7号）文件，进一步规范财务信息公开工作。财务处认真履行信息公开工作职责，做到财务信息公开合规性及合理性，即在合规前提下视师生和社会公众的阅读能力和需求，适度合理增加部分信息的公开，确保财务信息公开的质量和效果，以及信息发布的时效性。2022-2023学年度，财务处按照学院有关部署要求，以校园网、财务处网站、教代会、公示栏等为载体，对财务处的各项信息公开内容进行了及时公开，信息公开工作取得良好效果。

 （二）财务信息公开工作开展情况

财务处已对学院财务管理制度、学院财务状况、招投标与采购情况、学院预决算情况、收费情况等公开事项作为常态化公开事项进行公开。

具体公开情况如下。

1.财务管理制度公开。省级以上及学院财务管理规章制度、其它有关财务文件，通过财务处网站和编印制度手册等形式公布，充分保障师生的知情权和监督权，规范学院财务收支行为，推动学院依法理财。

2.预算执行公开。财务处建立了网上报销系统，设立了教职工工资查询系统，部门、项目经费查询系统，对预算执行情况进行公开，便于相关部门、人员对经费使用情况进行查询。通过权限设置，各责任预算单位的班子成员可查询本单位各种财务收支明细情况。

学院全年财务收支情况实行年度教代会报告制度。通过信息公开，民主监督，提高了预算工作透明度，加强了预算执行的控制和经费使用监督。

3.招投标与采购情况公开。根据招标法的规定，通过学院信息公开专栏，依法依规公开学院重大、重点、涉及广大教职工利益的基建工程、实训室建设、物资服务采购等信息公开工作。让权力在阳关下运行，交易在公平中完成。

4.省级部门预决算公开。根据上级主管部门工作部署，学院2023年省级部门预算、2022年财务决算在批复后20日内，通过学院财务处信息公开专栏主动向社会公开，公开内容包括收支预算总表、收入预算表、支出预算表、财政拨款支出预算表、收支决算总表、收入决算表、支出决算表、财政拨款支出决算表等，并细化公开至项级科目。同时，通过教代会财务报告、财务处网站等途径，对2022年财务决算情况和2023财务预算方案做了进一步公开，充分保障了教职工知情权、参与权和监督权。

5.收费公开。认真执行收费公示制度，大力实施阳光收费。一是学院各项收费项目、标准、依据等所有事业性收费实行备案制，并且通过校园网、财务处网站等进行公示，特别对于新生收费项目、标准及收费依据在当年的招生简章及新生交费须知中予以详细说明，并积极做好宣传工作，以保证社会、家长和学生有充分的知情权。二是按照《教育收费公示制度》规定的内容和方式制作收费公示牌，分别设置于财务处门口、新生报到现场，并通过校园网对学生收费项目、收费标准、收费依据、收费范围以及收费投诉电话等内容予以明确公示。三是将学院代办性和服务性收费项目的标准、内容和依据在相应的部门或服务场所进行了公示，以增加收费工作的透明度，公开接受社会、家长和学生的监督。

通过大力实施阳光收费工程，进一步规范了收费行为，保护了广大学生及学院自身的合法权益。

（三）财务信息公开工作中存在的主要问题

财务处信息公开工作实施过程中还存在一些不足和问题。一是信息公开事项内容需要进一步细化完善。二是信息公开工作长效机制建设方面有待完善。

（四）财务信息公开工作的意见建议

下一阶段拟重点采取以下改进措施。一是继续本着实事求是的原则，对信息公开内容进行公开。依照职责分工，充实相关公开内容，及时公开相关信息，及时改进完善信息公开过程中的薄弱环节。二是积极探索信息公开工作的长效机制。充分结合原有财务信息公开工作积累的经验和成效，继续完善现有公开平台功能，以服务师生为目的，积极利用信息化手段，丰富财务信息公开渠道和形式，增强信息公开的实效性，积极探索信息公开工作的长效机制建设。

八、平安校园建设推进情况

（一）强化组织领导，完善平安校园建设工作机制

一是全面贯彻上级部署。学院认真贯彻落实省委、省政府以及省教工委、教育厅、省公安厅安排部署，对表对标湖北省2023年高校平安建设要求，把平安建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制定下发了学院2023年平安校园建设工作要点。

二是强化领导责任制度。强化党委书记、院长第一责任人、班子成员“一岗双责”的领导责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、各单位（部门）各负其责的安全稳定工作机制，确保工作责任分解落实到岗到人。

三是健全制度保障体系。建立涉及治安、消防、实训室、食品卫生、校园交通等方面的日常安全管理各类制度30余项，网络安全等相关制度7项，覆盖全面的突发事件应急预案1套。将平安建设纳入绩效考核与评奖评先范畴。学院近年来拟实施的院校资源整合、校区置换、人事分配制度改革等重大事项均进行了风险评估。

四是完善研判防控机制。加强信息收集研判，完善意识形态工作责任制实施细则，建立安全工作通报制度、风险隐患常态化排查整改制度，健全完善应急处突机制，进一步健全了维护稳定工作体系。2023年以来党委会、办公会研究安全稳定工作5次，院领导带队检查安全工作7次，及时约谈个别问题多发单位（部门）班子。

（二）强化应急能力，确保校园平安稳定

一是健全完善应急处突机制。建立了学院突发事件总体应急预案以及教职工突发事件应急预案、消防突发事件应急预案、食品卫生安全突发事件应急预案、学生突发事件应急预案、网络和信息安全突发事件应急处置预案、考试安全突发事件应急处置预案等10个类别应急处置预案，责任分工明确，处置程序清晰。应急处突中，必要时视情况制定具体实施方案，进一步细化措施，增强实效。

二是加强警校共建研商。与属地公安、消防、交管等部门建立了良好的协同机制，着力重要保障期和敏感节点维稳，深化“找堵防”专项行动，全面筛查重点人，做好针对性防范，切实维护校园政治安全、治安安全。今年以来，及时搜救失联学生3人，抓获心理变态社会人员1人，处理“武疯子”1人，平稳快速处置1起学生意外突发事件。

九、依申请公开信息情况

2022-2023学年度学院未收到师生及公众提出的需受理或答复的信息公开申请。信息公开工作未发生收费情况、减免情况。

十、信息公开的评议及举报等情况

我院师生员工对学院信息公开关注程度较高，对学院信息公开工作给予较好的支持和肯定，师生员工和社会公众对学院能及时地提供各种学院信息表示满意。

一学年来，学院信息公开工作没有受到投诉、举报、复议及诉讼的情况。

十一、信息公开工作存在的问题与改进措施

目前，学院已实行了多层次的校务公开。根据教育部和省教育厅统一安排，按照《高等学校信息公开清单》的要求，学院已将“信息公开专栏”建设常态化。接下来，将继续细化信息公开的子栏目，不断充实信息公开内容，以提升学校信息公开的质量和效果。

十二、清单事项公开情况

                       

                       武汉船舶职业技术学院

                        2023年10月31日